⚠️ الحسابات هنا تقديرية بناءً على القواعد العامة لقانون العمل في كل دولة، تم التحقق منها بتاريخ 2026-09-20، ومحسوبة على الراتب الأساسي فقط (من غير بدلات سكن أو مواصلات أو غيرها) — دي أكتر نقطة بيغلط فيها الناس. استثناء الكويت والسعودية: المكافأة بتتحسب على آخر أجر شامل (الأساسي + البدلات الثابتة المنتظمة زي السكن والنقل). القوانين بتتحدث والحالات الفردية بتختلف (نوع العقد، سبب انتهاء الخدمة) — التزم دايمًا بمراجعة العقد الفعلي أو مختص قانوني قبل أي قرار.
الأساسي فقط، بدون بدل سكن أو مواصلات أو غيره.

أسئلة شائعة عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الخليج؟

لكل دولة قاعدتها: الكويت 15 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر عن كل سنة بعدها بحد أقصى 18 شهرًا، السعودية نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر، الإمارات 21 يومًا ثم 30 يومًا بحد أقصى سنتين، قطر 3 أسابيع أجر عن كل سنة على الأقل.

هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الشامل؟

يختلف: في الكويت والسعودية على آخر أجر شامل (الأساسي + البدلات الثابتة)، وفي الإمارات وقطر على الأجر الأساسي فقط.

هل تختلف المكافأة عند الاستقالة؟

في الكويت والسعودية نعم، تُخفَّض حسب مدة الخدمة (لا شيء في أول سنوات، ثم جزء، ثم كاملة بعد 10 سنوات). في الإمارات وقطر لا تُخفَّض المكافأة بسبب الاستقالة بعد إكمال سنة.

هل في مصر مكافأة نهاية خدمة؟

لا توجد مكافأة نهاية خدمة موحدة في القطاع الخاص المصري أثناء الخدمة، وحقوق العامل ترتبط بالتأمينات الاجتماعية. يستثنى العامل عن مدة عمله بعد سن الستين إن لم تكن له حقوق تأمينية عنها.

وصلك التحديث أول بأول؟ نبعتلك على إيميلك أي تغيير في الشرائح والنسب والقوانين اللي بتعتمد عليها هذه الحاسبة، مع ملخص أسبوعي بأهم المقالات.