النشرة الاخبارية
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!
سجل بياناتك الان
جديد
- بواسطة المجلة
- April 02, 2026
الرجل المناسب في المكان المنافس أساس التفوق على المنافسين
الرجل المناسب في المكان المنافس أساس التفوق على المنافسين بقلم: توم دي وايل، شريك إداري، بين آند كومباني الشرق الأوسط يساور الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة القلق حول نجاحها في تعيين أصحاب المواهب المناسبة والاحتفاظ بهم؛ ويتوقع نحو 75 في المئة من المسؤولين التنفيذيين الذين استطلعت بين آند كومباني آراءهم أن تتغير المهارات والقدرات التي تحتاجها الشركات للنجاح خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، وفي الوقت ذاته، يقدّر المشاركون عدد الموظفين الذين يمتلكون القدرات اللازمة للاضطلاع بأهم المناصب والأدوار الوظيفية في المستقبل بأقل من النصف. أما أبحاثنا فتظهر أن معظم الشركات لا تحتاج إلى عدد كبير من المواهب الجديدة المتميزة للنجاح، وأن أفضل الشركات من حيث الأداء لا تتفوق على منافسيها بعدد موظفي "النخبة" – بل ما يميزها هو كيفية الاستفادة من تلك المواهب؛ فهي على الأرجح توظف أصحاب المواهب المتميزة في المناصب ذات الدور الحيوي لنجاح الأعمال. ويصف مصطلح الدور الحيوي لنجاح الأعمال الأدوار والمناصب التي تكتسب أهمية بالغة في تنفيذ استراتيجية الشركة وبرنامج أعمالها لتحقيق القيمة. وبالمتوسط، يصنّف التنفيذيون نحو 40% من أدوارهم على أنها حيوية ومهمة لنجاح الأعمال، ولكن أبحاثنا تبيّن أن 5% فقط من الأدوار في المؤسسات العادية تؤدي دورًا حيويًا حقيقًا في نجاح الشركة. ورغم عددها المحدود، يمكن لتلك الأدوار أن توجد في كل مستوى من مستويات الهيكل التنظيمي للمؤسسة: أي ضمن المناصب التنفيذية وفي كل مستوى إداري وضمن الأفرقة على كافة المستويات. لنأخذ مثالاً على ذلك شركة عالمية متعددة الجنسيات لإنتاج السلع الاستهلاكية بدأت مؤخرًا بالتخطيط للتوسع عالميًا، سنجد هنا أن التنفيذيين في الشركة أدركوا في هذه المرحلة حاجتهم إلى التركيز على مستويات مختلفة وعديدة ضمن الهيكل التنظيمي، فتم تحديد مجموعة من الأدوار التي تعتبر ذات دور حيوي في إنجاح التوسع، ومنها مدير التسويق العالمي، وأحد المناصب التنفيذية والعديد من المديرين العامين على المستوى المحلي في الدولة، والذين يتواجدون في مستويات إدارية أدنى في الهيكل التنظيمي، بالإضافة إلى أفرقة المبيعات في الهيكل التنظيمي. وبعد أن حددت الشركة تلك الأدوار الهامة، يمكن لقادة الأعمال الذين يعملون مع شركاء الموارد البشرية التركيز على الجانب الهام، بحيث يتأكدون من أن الشخص الذي يشغل كل منصب منها هو الأمثل الذي يتمتع بالموهبة المناسبة. ورغم إدراك التنفيذيين للحاجة إلى وضع أفضل المواهب في الأدوار الحيوية التي تدعم نجاح الأعمال، كثيرًا ما نراهم يواجهون ثلاث عقبات أساسية تعيق ذلك. فهم أولاً لا يعرفون أي الأدوار هي الأكثر أهمية لنجاح الأعمال، أو ربما يعتقدون – كما ذكرنا أعلاه – بأن هناك الكثير من تلك الأدوار الهامة، أكثر مما تحتاجه المؤسسة بالفعل؛ ثانيًا، نجدهم يفتقرون إلى الفهم الواضح لما يتطلبه النجاح في تلك الأدوار؛ وثالثًا، لا تمتلك المؤسسة عمليات ومناهج متسقة لتربط الموهبة المناسبة بتلك الأدوار. وللتغلب على تلك التحديات، تقوم أفضل الشركات أداءً بالتصرف بالشكل الصحيح في أربعة أمور: اتباع نهج قائم على الاستراتيجية عند تحديد الأدوار الحيوية لنجاح الأعمال؛ فبدلاً من اختيار منصب محدد بناء على نصيبه من الأرباح والخسائر أو عدد الموظفين المرؤوسين أو أي مقياس كمي آخر، تهتم تلك الشركات بالعناصر الفردية في استراتيجيتها وتبحث عمّا هو مطلوب لتحقيقها. تحديد سمات النجاح ومفهومه في ذلك المنصب، وهذه التفاصيل هي وصف للتجربة المثالية لأي مرشح، وبيان للدوافع والقدرات والمهارات والإمكانات التي يتمتعون بها وما إن كانت مناسبة تمامًا لثقافة الشركة. التقييم الدقيق للمواهب العاملة حاليًا في تلك الأدوار ومقارنتها بالسمات المطلوبة للدور، وذلك لتحديد حجم وطبيعة أي ثغرات، ثم القيام بالأمر ذاته لأي مرشح داخلي محتمل معالجة فجوات المواهب من خلال مزيج مدروس من تطوير المواهب وتوزيعها وإعادة توزيعها، مع تعيين المواهب الجديدة في الوقت المناسب وبشكل مركّز. يؤدي أصحاب المواهب دورًا بالغ الأهمية في كل مؤسسة، وتهتم شركات الملكية الخاصة التي تستثمر في قطاعات عديدة ومتنوعة بشكل خاص بالدور الهام لإدارة المواهب لنجاح الصفقات، وحتى في هذه الحالات، تفتقر العديد من تلك الشركات إلى وجود عملية متسقة وقابلة للتكرار لاتخاذ القرارات السريعة بشأن الموظفين. أما الشركات التي تفوقت على منافسيها في القطاع فهي الشركات التي تربط استراتيجية التوظيف لديها بشكل مدروس بخطط تحقيق القيمة لكل شركة بالمحفظة. ويتضمن ذلك استخدام عوامل محددة ومبادرات تحقيق القيمة لتحديد الأدوار الحيوية لنجاح الأعمال ومن ثم تحديد سمات النجاح لكل منها. ويرتبط ذلك ارتباطًا واضحًا بمخرجات الاستثمار المرغوبة لدى الشركة. ويمكن تقييم الموظفين الحاليين والمرشحين للعمل في كل منصب عبر مجموعة واسعة من الأساليب كإجراء المقابلات والتقييمات وغير ذلك لتقييم الخبرة والإنجازات والسياق، فضلاً عن القدرات والدوافع. ومن أبرز الأسئلة في هذا الإطار: كيف يؤدون مهامهم؟ وكيف يقودون أعمالهم؟ وما هي دوافعهم؟ وهل سيتناسبون مع ثقافة المؤسسة؟ ويمكن تطبيق هذا التقييم على أدوات موسعة للتوظيف في الشركات الكبيرة التي تعمل من خلال نموذج موزّع. بالملخص، فإن الاستعانة بموظفين من أصحاب المواهب المتميزة في الأدوار الهامة مسؤولية كبيرة ومستمرة، ومع تغير الاستراتيجية وتطور الموظفين ومواهبهم، ستتمكن الشركات من التفوق على منافسيها واكتساب الأفضلية المستدامة بفضل اتباع نهج مدروس وصارم في هذا السياق.
الأسواق المالية
- بواسطة المحقق الاقتصادي
- April 02, 2026
صندوق النقد: اليوان الصيني مقوّم بأقل من قيمته بنسبة 16%
في تقرير سنوي يُعتبر مرجعاً محايداً في نزاعات العملات العالمية، أكد صندوق النقد الدولي في استشارته السنوية للاقتصاد الصيني (Article IV) الصادرة في 18 فبراير 2026، أن اليوان – العملة الرسمية للصين – مقوّم بأقل من قيمته الحقيقية بنسبة تصل إلى 16%، مع نطاق يتراوح بين 12.1% و20.7%. هذا التقييم، الذي يُعد الأكبر منذ 2011 حين بلغ التفاوت 23%، يضع بكين أمام تحديات داخلية وخارجية، حيث يعكس اليوان الرخيص قوة في الصادرات الصينية لكنه يثير غضب الشركاء التجاريين ويؤجج التوترات الجيوسياسية. يعود أصل هذه المشكلة، كما يفصل التقرير، إلى انهيار سوق العقارات الصينية قبل أكثر من أربع سنوات، الذي أدى إلى تباطؤ التعافي الاقتصادي وانخفاض أسعار المنتجين الصناعيين لـ40 شهراً متتالياً. هذا الضعف الداخلي جعل السلع الصينية أكثر تنافسية في الأسواق الخارجية، مدعومة بانخفاض قيمة اليوان الحقيقية مقارنة بالعملات الأخرى، مما ساهم في طفرة صادرات بلغت مساهمتها في نمو الناتج المحلي الإجمالي 5% في 2025، قبل أن يتوقع الصندوق تباطؤاً إلى 4.5% في 2026 بسبب الرسوم الجمركية والتوترات التجارية. من منظور محاسبي، يبرز فائض الحساب الجاري للصين كدليل دامغ على هذا الاختلال. بينما توقعت نماذج الصندوق فائضاً لا يتجاوز 0.9% من الناتج المحلي الإجمالي، بلغ الرقم الفعلي 3.3% في 2025، مع توقعات بوصوله إلى 3.7% إذا استمر الاتجاه. هذا الفائض، الذي يشمل الميزان التجاري والدخل من الأصول الخارجية، يعني أن الصين تُصدر أكثر مما تستورد، مما يعزز احتياطياتها لكنه يؤدي إلى "انسكابات سلبية" على الاقتصاد العالمي، كما وصفتها إدارة الصندوق. في الواقع، لو أخذ الصندوق بعين الاعتبار الرقم الفعلي الأعلى، لكان التقييم للانخفاض في قيمة اليوان قد بلغ 19%. هذا الوضع وضع بكين تحت مجهر الولايات المتحدة، حيث تراقب وزارة الخزانة أي تلاعب محتمل بالعملة، فيما يشكو الاتحاد الأوروبي من "المنافسة غير العادلة"، مما دفع بروكسل إلى الإعلان عن فرض رسوم بقيمة 3 يورو على كل طرد صيني تقل قيمته عن 150 يورو ابتداءً من يوليو 2026، خاصة تلك القادمة من منصات التجارة الإلكترونية مثل "علي بابا" و"شي إن". كما حذر الصندوق من مخاطر الانكماش الدائم (deflation) إذا لم تتحول الصين نحو نموذج نمو يعتمد على الاستهلاك الداخلي بدلاً من التصدير والاستثمار غير الفعال. في سياق أوسع، يرى محللون مثل أولئك في "ذي إيكونوميست" أن هذا التقييم يعكس صراعاً أعمق بين طموحات الرئيس شي جين بينغ في جعل اليوان بديلاً للدولار، وبين الحاجة إلى توازن عالمي. ومع ذلك، لم يوصِ الصندوق صراحة بتقوية اليوان، بل دعا إلى مرونة أكبر في سعر الصرف وإصلاحات مالية لتعزيز الطلب الداخلي، مثل تقليل الدعم الصناعي غير الفعال ودعم الاستهلاك من خلال الاستثمار في التعليم والصحة. إن تجاهل هذه التوصيات قد يعمق التوترات التجارية، خاصة مع تصاعد الضغوط من واشنطن وبروكسل، مما يهدد بكبح نمو الصين الذي يساهم بنحو 30% من النمو العالمي.
جديد
- بواسطة المجلة
- April 01, 2026
انضمام الاستاذ / تامر حلمي السيد سالم ابو آمنه كعضو بخدمة اسأل
انضمام الاستاذ / تامر حلمي السيد سالم ابو آمنه كعضو بخدمة اسأل يتشرف موقع مجلة المحاسب العربي بقبول عضوية الاستاذ / تامر حلمي السيد سالم ابو آمنه ضمن احد الاعضاء المشرفين للرد على أسئلتكم من خلال خدمة أسأل نسأل الله له التوفيق والسداد وإليكم نبذه قليله عن العضو الجديد - حاصل على ماجستير اقتصاد والرسال ة بعنوان " تقييم دور بنك ناصر الاجتماعى فى علاج مشكلة الفقر " والرسالة منشوره على موقع مجلة المحاسب العربي وعلى موقع مركز ابحاث فقه المعاملات الاسلامية وحاليا يقوم بفضل الله بعمل تمهيدى دكتوراه بجامعة طنطا - يعمل ببنك ناصر الاجنماعى
جديد
- بواسطة المجلة
- April 01, 2026
مقاطعة منتجات الكيان الصهيوني إسرائيل: حماية لحقوق الإنسان أم ضغوط سياسية؟
مقاطعة منتجات الكيان الصهيوني إسرائيل: حماية لحقوق الإنسان أم ضغوط سياسية؟ مقدمة: تشهد مقاطعة المنتجات الإسرائيلية ضجة كبيرة في العديد من البلدان حول العالم، حيث يتم دعوة المستهلكين والشركات إلى عدم شراء واستخدام المنتجات القادمة من إسرائيل. يرتبط قرار المقاطعة بمواقف سياسية واجتماعية، وله تأثير واضح على الاقتصاد المحلي والعالمي. في هذه المقالة، سنتناول تأثير مقاطعة المنتجات الإسرائيلية على الاقتصادات المعنية والقضايا المرتبطة بها. قسم 1: دوافع مقاطعة المنتجات الإسرائيلية - القضايا السياسية والاجتماعية التي تدفع بعض الأفراد والمؤسسات للمشاركة في المقاطعة. - التحركات الدعائية والتوعية المرتبطة بمقاطعة المنتجات الإسرائيلية. - التأثيرات الاقتصادية والاجتماعية المرتبطة بهذه الحركة. قسم 2: تأثير مقاطعة المنتجات الإسرائيلية على الاقتصاد المحلي - تأثير المقاطعة على صناعات محددة والشركات الإسرائيلية المستهدفة.
جديد
- بواسطة المجلة
- April 01, 2026
7 طرق للاستثمار في نفسك مع 6 منح تعليمية – أغتم الفرصة
7 طرق للاستثمار في نفسك مع 6 منح تعليمية – اغتم الفرصة الاستثمار في نفسك هو أحد أفضل عوائد الاستثمارات فأنت بحاجة إلى منح نفسك أولاً قبل أن تتمكن من العطاء للآخرين حيث أن سر النجاح في أي شيء تفعله في الحياة هو عدم التوقف عن التعلم ، سواء كنت قد حصلت على درجة علمية متقدمة أو كنت بدأت للتو في مهنة جديدة ، فمن المهم دائمًا الاستمرار في تعلم مهارات جديدة. من المهم بشكل خاص تعلم مهارات جديدة قابلة للتحويل من مهنة إلى أخرى ، هذا يضمن أن تظل قابلاً للتسويق في اقتصاد يتزايد فيه التنافس. يضمن أن تظل قابلاً للتسويق في اقتصاد يتزايد فيه التنافس. ووفقًا للبحث ، فإن تطوير الروتين يساعد على تنمية عادات جيدة. يقلل من التوتر ، لأنه يولد الشعور بالأمان، كما يمكن أن تضيف العادات الصغيرة إلى الروتين الصحي الذي يسمح لك بأن تصبح أفضل ما لديك. ألق نظرة على الأشياء التي تفعلها بشكل منتظم وحاول إتقانها لتكون فعالة ومفيدة لحياتك. إليكم بعض النصائح للتطوير حدد أهدافك طويلة المدى وقصيرة المدى. اقرأ الكتب والمدونات. تعلم لغة جديدة. تحسين مهارات الاتصال الخاصة بك. قضاء بعض الوقت في ممارسة الرياضة بانتظام. حضور الندوات وورش العمل والفعاليات التعليمية الأخرى. وعشان كده عملنا لكم منح لا تضيعها من ايديك وهي كالتالي :- المنحة الأولى: كورس التحليل المالي وقانون القيمة المضافة المصري #قيمة_الاستثمار #صفر مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الثانية : ماجستير المحاسبة المهني المصغر #قيمة_الاستثمار #صفر مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الثالثة : دورة إعداد محاسب مالي محترف #قيمة_الاستثمار 100 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الرابعة : دورة مقدمة في برنامج الاكسيل #قيمة_الاستثمار 45 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الخامسة : كورس أساسيات برنامج الإكسيل المستوى الأساسي والمتوسط #قيمة_الاستثمار 100 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة السادسة : كورس التحليل المالى للقوائم المالية #قيمة_الاستثمار 150 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة للتسجيل والمتابعة التواصل على الرقم التالي : 00201011629103 إضغط هنا للتواصل واتساب : https://wa.me/message/LVOWBWAERANGJ1 مع تمنياتنا لكم بمزيد من التطور والتنمية.