النشرة الاخبارية
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!
سجل بياناتك الان
فيديو
- بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
- September 28, 2026
05 Project Scope Definition
شاهد الفيديو: 05 Project Scope Definition. ضمن قائمة «Project Management» على قناة مجلة المحاسب العربي.شاهد المزيد من الفيديوهات على قناة المجلة على يوتيوب.
جديد
- بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
- September 28, 2026
قوالب إحترافية للسير الذاتية باللغتين العربية والانجليزية
قوالب إحترافية للسير الذاتية باللغتين العربية والانجليزية للحصول على سيرة ذاتية لائقة بأنها تشد أصحاب العمل و الوظائف إليك، لأن الكثير من حديثي التخرج يملكون سيرة ذاتية لا تؤهلهم حتى لشغر أبسط الوظائف المتاحة في سوق العمل. وفرنّا عليك عناء الحصول على سيرة ذاتية وقمنا بجمع العديد من السير الذاتية حتى تستطيعوا تحميلها بشكل مجاني بدون إنتظار أو تسجيل. للتحميل إضغط هنا مقالات ذات صلة:نعـــي فــــاضـــــــــــــــــلدورة نظم المعلومات المحاسبيةالقاموس المحاسبي الناطق إعداد الاستاذ عبد العزيز عبد الغفار
الأسواق المالية
- بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
- September 28, 2026
الذهب كملاذ آمن: كيف يقرأ المحاسب حركة أسعار المعادن النفيسة؟
يحمل الذهب سمعة "الملاذ الآمن" منذ عقود، وذلك لأنه أصل لا يرتبط مباشرة بأداء أي عملة أو اقتصاد بعينه. في فترات عدم اليقين، سواء كان مصدرها اقتصادياً أو غير اقتصادي، يميل المستثمرون لزيادة حيازتهم من الذهب كوسيلة لحماية قيمة أموالهم، وهو ما يرفع الطلب عليه وبالتالي سعره. من الناحية العملية، يتأثر سعر الذهب بعوامل متعددة تتحرك أحياناً في اتجاهات متعاكسة: ارتفاع أسعار الفائدة عادة يقلل جاذبية الذهب لأنه أصل لا يُدرّ عائداً دورياً مثل السندات أو الودائع، بينما ارتفاع التضخم يدفع المستثمرين نحوه كوسيلة لحماية القوة الشرائية لأموالهم على المدى الطويل. بالنسبة للشركات التي تتعامل مع الذهب كمادة خام، مثل مصنعي المجوهرات، فإن تقلب الأسعار يفرض تحدياً حقيقياً في التسعير وإدارة المخزون. كثير منها يلجأ لسياسات تسعير مرنة تربط سعر البيع النهائي بسعر الأوقية العالمي وقت البيع بدلاً من التسعير الثابت، لتجنب تحمل مخاطر التقلب بالكامل. أما بالنسبة للفرد أو الشركة الباحثة عن حماية مدخراتها، فالقاعدة الذهبية تبقى كما هي دائماً: الذهب أداة لتنويع المحفظة الاستثمارية وليس بديلاً كاملاً عنها، والشراء في لحظات الذعر الجماعي غالباً ما يكون أقل الخيارات حكمة.
جديد
- بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
- September 28, 2026
7 طرق للاستثمار في نفسك مع 6 منح تعليمية – أغتم الفرصة
7 طرق للاستثمار في نفسك مع 6 منح تعليمية – اغتم الفرصة الاستثمار في نفسك هو أحد أفضل عوائد الاستثمارات فأنت بحاجة إلى منح نفسك أولاً قبل أن تتمكن من العطاء للآخرين حيث أن سر النجاح في أي شيء تفعله في الحياة هو عدم التوقف عن التعلم ، سواء كنت قد حصلت على درجة علمية متقدمة أو كنت بدأت للتو في مهنة جديدة ، فمن المهم دائمًا الاستمرار في تعلم مهارات جديدة. من المهم بشكل خاص تعلم مهارات جديدة قابلة للتحويل من مهنة إلى أخرى ، هذا يضمن أن تظل قابلاً للتسويق في اقتصاد يتزايد فيه التنافس. يضمن أن تظل قابلاً للتسويق في اقتصاد يتزايد فيه التنافس. ووفقًا للبحث ، فإن تطوير الروتين يساعد على تنمية عادات جيدة. يقلل من التوتر ، لأنه يولد الشعور بالأمان، كما يمكن أن تضيف العادات الصغيرة إلى الروتين الصحي الذي يسمح لك بأن تصبح أفضل ما لديك. ألق نظرة على الأشياء التي تفعلها بشكل منتظم وحاول إتقانها لتكون فعالة ومفيدة لحياتك. إليكم بعض النصائح للتطوير حدد أهدافك طويلة المدى وقصيرة المدى. اقرأ الكتب والمدونات. تعلم لغة جديدة. تحسين مهارات الاتصال الخاصة بك. قضاء بعض الوقت في ممارسة الرياضة بانتظام. حضور الندوات وورش العمل والفعاليات التعليمية الأخرى. وعشان كده عملنا لكم منح لا تضيعها من ايديك وهي كالتالي :- المنحة الأولى: كورس التحليل المالي وقانون القيمة المضافة المصري #قيمة_الاستثمار #صفر مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الثانية : ماجستير المحاسبة المهني المصغر #قيمة_الاستثمار #صفر مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الثالثة : دورة إعداد محاسب مالي محترف #قيمة_الاستثمار 100 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الرابعة : دورة مقدمة في برنامج الاكسيل #قيمة_الاستثمار 45 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة الخامسة : كورس أساسيات برنامج الإكسيل المستوى الأساسي والمتوسط #قيمة_الاستثمار 100 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة المنحة السادسة : كورس التحليل المالى للقوائم المالية #قيمة_الاستثمار 150 جنية مصري لا غير مع حصولك على شهادة معتمده من مركز المحاسب العربي للتدريب وتكنولوجيا المعلومات مجاني إضغط هنا للحصول على المنحة للتسجيل والمتابعة التواصل على الرقم التالي : 00201011629103 إضغط هنا للتواصل واتساب : https://wa.me/message/LVOWBWAERANGJ1 مع تمنياتنا لكم بمزيد من التطور والتنمية. مقالات ذات صلة:مجلة المحاسب العربي - إصدار بعنوان - تحديد الربح المحاسبي وموقف المراجع الخارجي منهاصدور العدد الجديد ( 40 ) مجلة المحاسب العربيتعلم اللغة الانجليزية فى اسبوع
جديد
- بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
- September 28, 2026
المحسوبية وباء مستشر في أماكن العمل
المحسوبية وباء مستشر في أماكن العمل كتب الصحفي مات تشيتوك على موقع بي بي سي عربي جميع أفراد العائلة، الجيد والسيء منهم، لديه الحرص على منح الوظيفة المتوفرة لأحد الأقارب بدلاً ممن يستحقها فعلاً. في أي مكان عمل في العالم، تجد محاباة الأقارب والأصدقاء في الوظائف جزءاً من ثقافة العمل، سواء كان ذلك صريحاً أم مستترا. مثال على ذلك، خلفت باتريشيا بوتين والدها في رئاسة مؤسسة سانتاندر المصرفية العملاقة في أسبانيا، وعين روبرت موردوخ نجليه في منصب المدير التنفيذي لشبكته الإعلامية الإخبارية "نيوز كورب" وشبكة "توينتي فيرست سنتشري فوكس"، وهناك واحد من كل خمسة أعضاء في البرلمان البريطاني يوظفون أفراد في عائلاتهم لأداء أعمالهم الخارجية . ورغم أن المحسوبية تبدو ظاهرة عالمية، فإن مواقف الناس منها تختلف من بلد لآخر بصورة كبيرة. ففي الولايات المتحدة على سبيل المثال، يحظر القانون الفيدرالي على موظفي الحكومة توظيف أحد أفراد عائلاتهم في حين لا يعتبر ذلك مخالفة قانونية في القطاع الخاص. وفي كل من الولايات المتحدة وبريطانيا يواجه الموظفون الذين يمنحون لأقاربهم ترقيات على حساب بقية الموظفين دعاوى قضائية بتهمة التمييز. بينما في الصين، تتولى مؤسسة الرقابة الحكومية لمكافحة الفساد موقفا صارما ضد المحسوبية والفساد، وتركز على "المجموعات" ذات النفوذ التي تقول الدولة إنها تتحكم في المؤسسات الكبرى. أما في بلدان مثل ايطاليا وأسبانيا، فإن الحصول على وظيفة أو ترقية بسبب معرفتك وعلاقتك بالمسؤولين، وليس بسبب تميزك ومهاراتك، لا يعتبر أمراً مستغرباً. تقول فاليري بيريسيت برايس مؤسسة شركة "بروفيشنال باسبورت" للموارد البشرية والمولودة في سويسرا إنه في سويسرا إذا كان لديك القدرة على تزكية أصدقاء أو أقارب أو توظفهم، فإنه يمكنك فعل ذلك، وهذا من باب تحقيق المصلحة لهم ولك حتى يكونوا قريبين منك في بيئة آمنة للغاية. لكنها عندما انتقلت برايس إلى الولايات المتحدة ودرست إدارة الأعمال في الجامعة، أعجبها طريقة تأكيد المناهج على أن المحسوبية دائماً شيء سلبي، ومخالفة قانونية في بعض الأحيان. وتقول في هذا السياق: "حتى ذلك الوقت لم أكن حتى أعرف ما تعنيه كلمة المحسوبية ". وعندما أنشأت شركتها، أثار دهشتها أن أصدقائها الذين يعملون في مناصب كبيرة في شركات كبرى على سبيل المثال لم يرغبوا في تزكية خدماتها لشركاتهم. وتوضح السبب قائلة: "لم يكن احجامهم عن تزكيتي بسبب كراهيتهم لي أو لعملي، أو لأنهم لا يريدون لي النجاح، ولكن لأنهم سيتعرضون للعقوبة اذا فعلوا ذلك لأنني صديقتهم". يعود اختلاف المفاهيم بشأن المحسوبية بالطبع إلى الثقافة السائدة في كل مجتمع. ففي البلدان التي تكون فيها العلاقات الأسرية قوية جداً ومترسخة في الثقافة الوطنية ، تكون فيها المحاباة أمراً محموداً من باب التكافل بين الأقارب وازدهار الأسر. يقول جو هاسلام، وهو رجل أعمال ومدير تنفيذي في كلية إدارة الأعمال في مدريد، ويقيم في ميلانو بإيطاليا "في أسبانيا بالكاد توجد منافسة مفتوحة للحصول على الوظيفة. لا تعد الوظيفة ملكا لك بنسبة 100%، إذ أنك تحتفظ بها فقط لتكون من نصيب أحد الأقارب. وإذا لم تمنح وظيفة لأحد الأقار، فإنه ينظر إلى هذه المسألة على أنها مشكلة عائلية جماعية. وهكذا تمنح الوظيفة في كثير من الأحيان لأشخاص أقل في المستوى بسبب علاقتهم المباشرة أو غير المباشرة بأحد المسؤولين" بغض النظر عن الكفاءة. هذا المبدأ له جوانب إيجابية بالتأكيد. يوضح هاسلام أن العلاقات العائلية تؤدي إلى تعزيز الولاء، وبالتالي لا يشعر الموظفون بالقلق من المنافسة مع الآخرين. كما أنه من السهل والأقل تكلفة توظيف أشخاص من شبكات العلاقات القائمة بالفعل بدلاً من متاعب الإعلان عن الوظيفة والتقدم بالطلبات وفرزها وإجراء المقابلات. وبالرغم من كل ما سبق، فإن الممارسة اليومية للمحسوبية يمكن أن تضر بالاقتصاد بشكل عام. باديء ذي بدء، فإن هذه الممارسات يمكن أن تؤدي إلى عزوف المستثمرين الأجانب. وفقا لتقرير الاتحاد الأوروبي الخاص بمكافحة الفساد لعام 2014، فإن 67 بالمئة من المستثمرين يرون المحاباة والمحسوبية مشكلة خطيرة أو غاية في الخطورة في حالة إدارة إحدى الشركات في اليونان. الأمر الأشد خطورة، طبقاً لإحدى الدراسات في هذا المجال، هو أن الفساد المصاحب للمحسوبية يمكن أن يقصر العمر، فقد سجلت الدراسة ارتفاع نسبة وفاة الأطفال في البلدان التي تزيد فيها نسبة الفساد بحوالي الثلث مقارنة بالبلدان التي تشهد مستويات منخفضة من الفساد. وعلى المستوى الفردي، تبدأ المشكلة عندما لا يكون الشخص جزءا من التحالفات العائلية. يقول غابريل سبالبي، صاحب شركة عقارات في إيطاليا: "في إيطاليا تحتاج حقا إلى أن يكون لك علاقة بأحد الأشخاص للحصول على وظيفة. وينطبق ذلك بشكل خاص على الخريجين الجدد الذين ليس لهم علاقات. وهذا يدفع أصحاب المؤهلات العليا من الشباب (وهم 60000 سنويا، يمثلون سبعة من بين كل عشرة)، يغادرون البلاد للحصول على عمل في الخارج". ويرى سبالبي أن انتشار البطالة هو بالتأكيد عامل رئيسي وراء هذا هجرة الشباب من البلد، فقد سجلت البطالة معدلات قياسية بلغت 44.2 بالمئة في يونيو/حزيران 2015، لكن نظام المحسوبية المستشري يلعب دورا في ذلك. وكشفت احصائية صادرة عن وزارة العمل الإيطالية أن 61 بالمئة من الشركات تعتمد على وساطة شخصية لتوظيف العاملين بها. ويقول سبالبي إنه في القطاع العام تعتبر بعض الوظائف أشبه بالشيء الموروث. ومثال على ذلك هو قضية "ريلاتيف غيت" (relative-gate) الشهيرة في إيطاليا التي بدأت حينما كشف النقاب عن أنه أكثر من نصف الكادر الأكاديمي في جامعة باليرمو لهم قريب أو أكثر يعملون في المؤسسة. تقول جين صنلي، مؤسسة شركة "بيربل كيوبد" في لندن "اذا كان المؤهل الوحيد للموظف هو اسم عائلته، فهذا يعني أن ذلك سيكون على حساب الأشخاص الذين يتمتعون بخبرة ومهارة أكبر منه في أداء واجبات الوظيفة، وبالتالي يحرم هؤلاء فعليا من الدخول إلى سوق العمل." وتضيف "يعتبر ذلك مدمراً لثقافة الشركة لأنك تضيع على نفسك فرصة وجود الأشخاص الذين يمكن أن يأتوا بأفكار جديدة ومهارات تقنية. علاوة على ذلك، فإنك في السوق العالمية تتعامل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص، وستكون هناك مصاعب إذا كان جميع موظفيك يأتون من نفس الخلفية". إذا ضاق بك ذرعا تفشي المحسوبية، فأين تعيش؟ بامكانك أن تنضم إلى الأشخاص الذين يهاجرون للعمل في بلدان لا تعتبر فيها المعارف والعلاقات هي أساس الاختيار. هذا ما فعله سبالبي خلال فترة الركود الاقتصادي عام 2008، إذ أنه غادر إيطاليا ليؤسس شركة عقارات جديدة في المكسيك. وقال "لم يكن أحد يعرفني أو يعرف شركتي، لكننا تلقينا طلبات باستمرار للحصول على خدماتنا، لأنهم شاهدوا مستوى الجودة الذي نقدمه، وقد احتجنا إلى تغيير ثقافي كامل لكي نصل إلى هذه النتيجة". مقالات ذات صلة:مقاطعة منتجات الكيان الصهيوني إسرائيل: حماية لحقوق الإنسان أم ضغوط سياسية؟العدد الثامن والاربعون 48 مجلة المحاسب العربي11 نصيحة وممارسة فعاله لتكون محاسب ناجح
