النشرة الاخبارية
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!
سجل بياناتك الان
جديد
- بواسطة المجلة
- May 19, 2026
وظيفتك عندنا
وظيفتك عندنا كجزء من الخدمات المتكاملة المجانية التي نقدمها الى المحاسب العربي نقدم لكم اليوم " خدمات توظيفية " . علماً اننا نعلم أن العنصر البشري هو احد العناصر التنافسية الاساسي لما له من فعالية على الاعمال و العمليات اليومية في هذه الشركات خاصة المحاسب حيث انه لاوجود لشركة أو مؤسسة صغرت او كبرت إلا وتجد بها محاسب . سوف نسعى لمساعدة المحاسب العربي أينما كان وذلك من خلال الحلول والطرق التي نقدمها له . وذلك من خلال إنشاء قاعدة بيانات للمحاسب العربي وذلك بإرسال السيرة الذاتية الخاصة بك على الإيميل التالي jobs@aam-web.com مع كتابة إسم الدولة في صدر سيرتك الذاتية وابشر بالخير .
جديد
- بواسطة المجلة
- May 19, 2026
نموذج تقرير تقييم الأداء للموظفين والعاملين بالمؤسسة
نموذج تقرير تقييم الأداء للموظفين والعاملين بالمؤسسة إخواننا المحاسبين الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، اليوم نضع بين أيدكم ملف أكسيل شيت لتقييم الموظفين مفتوح المصدر وللامانة العلمية ولحفظ الحقوق هذا الملف ليس من عملنا ولم نعلم من قام بتصميمة لذا وجب علينا التنبيه لذك راجين من الله أن يجعله في ميزان حسنات صاحبة وكل من ساعد على نشرة وبارك الله في الجميع ونفع الله بنا وبكم الامة لما فيه الخير وجعل عملنا هذا خالصاً لوجه الكريم إدارة مجلة المحاسب العربي
عاجل
- بواسطة المجلة
- May 19, 2026
مرجع المحاسب للبحث عن وظيفة مناسبة بعد التخرج – نصنع لك الفرصة
مرجع المحاسب للبحث عن وظيفة مناسبة بعد التخرج – نصنع لك الفرصة تخرجت ومازال مخك مشغول وقلقان هتعمل اية وكيف ستحصل على فرصة عمل مناسبة محبط وتايه ومش عارف تعمل اية خلصت وحاسس انك مش عارف المدين من الداين زهقت من قعدة البيت والقهاوى وعاوز تشتغل فى مجالك ومش عارف تروح فين وتبدأ منين مش عارفين اية الطريق الصح والكورسات اللازمة عشان تبقى محاسب طالب كليه التجاره عاده لا يختار كليته بنفسه بل يدفعه اليها دفعا مكتب التنسيق وبيبقى داخلها مضطر فأول حاجة احب اقلها وللطلبة الجديدة فى سنة اولى وتانية أهم حاجة تركز عليها 1- التقدير العام اللى هتخرج بيه 2- اللغة على الاقل تتقن اللغة الانجليزية وتبدأ فيها من يدرى لأنها بتاخد وقت طويل 3- التدريب فى بنك او شركة فى الاجازة الصيفية خلال ال3 سنين سواء واسطة او تبع الجامعة شهادة الخبرة بتاعتهم هتنفعك بعد التخرج بقى قدامك خطوات طبعا ماتبصش للخطوات ككل كل حاجة حاجة بتيجى بالتدريج وواحدة واحدة الخطوة الثانيه الاعداد اولا اعدادك محاسبيا + الكورسات خلصنا الاعداد المحاسبي من الناحيه العلميه يبقي ناقصلك نقطه البرامج المحاسبيه مش لازم تاخد خبره بيها ولا ايه الاكسيل peach tree برنامج tally المشهور فى دول الخليج - الخطوة الخامسة عديت الInterview واشتغلت؟ مبروك استني لسه الطريق طويل لازم تطور نفسك ايه رايك تدرس شهاده متخصصه ايوة ودى الشهادات المحاسبية . المحاسبه هي اساس الشغل واساس كل شئ : يعنى البداية هى اجادة المحاسبة مش الكمبيوتر ولا اللغة وتقرأ من الكتب وليس الملخصات لانك لو فقدت مهارة التعامل مع الكتب مش هتعرف تتعامل مع الشهادات الكبيرة زى cma. المحاسبة علم وفن واسلوب متنوع له كذا طريقة عشان كدة لازم تبقى ملم بيهم وكمان علم اصول وقواعد فى منها اللى ثابت واللى متغير ولازم تبقى متابع التغيرات المحاسبية . المحاسبية . الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم إن المؤهلات المناسبة مجتمعة مع أمثلة جيدة على طريقة استخدامك لتلك المؤهلات لزيادة الانتاجية ستكون المحدد الرئيسي لصلاحيتك لشغل الوظيفة. الحماس والقابلية أو القدرة على التعلم لن يتيح لك الحماس وحده الحصول على الوظيفة وإنما يقرب المسافات بينك وبين صاحب العمل. أخلاق العمل إن اتباع نسق وأسلوب عمل ملتزمين والالتزام بأخلاق العمل من الأشياء التي لا يمكن الاستغناء عنها في أي إطار عمل. تأكد من إظهار قدرتك على العمل الجماعي، وأنك للا تواجه مشاكل في التعامل مع الآخرين. "*" تأكد من إبراز قدرتك على العمل الجماعي واحترام التسلسل القيادي واحترام التعليمات والإصغاء بصدر رحب للانتقادات البناءة. طبعا بعد الوظيفة يجب أن تتطور نفسك وتزود مهاراتك حتى تستطيع أن تحسن من مركزك فى الوظيفة .
جديد
- بواسطة المجلة
- May 19, 2026
البنك الأهلي الكويتي يستكمل بنجاح صفقة الاستحواذ على بنك بيريوس- مصر
البنك الأهلي الكويتي يستكمل بنجاح صفقة الاستحواذ على بنك بيريوس- مصر أعلن البنك الأهلي الكويتي اليوم عن استكمال كافة إجراءات الصفقة التي أبرمها مع بنك بييريوس- اليونان للاستحواذ على 98.5% من أسهم بنك بيريوس- مصر ، حيث تم تحويل هذه الأسهم بشكل رسمي إلى ملكية البنك الأهلي الكويتي بتاريخ 10 نوفمبر وهذا يعني الانتهاء من هذه الصفقة التي تم الإعلان عنها بين البنك الأهلي الكويتي وبنك بيريوس – اليونان في مايو 2015، والتي بلغت قيمتها الإجمالية حوالي 150 مليون دولار أمريكي، وهو مضاعف القيمة الدفترية لبنك بيريوس- مصر بحوالي مرة ونصف كما في 31 مارس 2015. وسيتم تغيير اسم البنك ليصبح البنك الأهلي الكويتي- مصر بعد موافقة الجهات الرسمية على الاسم الجديد، وسيتم تعميمه على جميع فروع البنك وعددها 39 فرعا خلال النصف الأول من عام 2016. وبهذه المناسبة أعرب السيد/ طلال محمد رضا بهبهاني، رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي الكويتي عن فخره بانضمام بنك بيريوس- مصر وموظفيه وعملائه رسمياً إلى عائلة البنك الأهلي الكويتي وصرح قائلا: "يحرص البنك الأهلي الكويتي دائماً على البحث عن فرص لنمو البنك، ولذلك تم اختيار جمهورية مصر العربية لأنها تشكل مركزا رئيسياً لهذا النمو لما لها من تاريخ طويل من العلاقات التجارية مع دولة الكويت. كما نتطلع إلى تطوير وتنمية أعمالنا في السوق المصري. وأود أن أتقدم بالشكر إلى جميع الجهات والسلطات المعنية في دولة الكويت وجمهورية مصر العربية على مساعدتها لنا في استكمال هذه الصفقة في مدة زمنية جيدة." وفي سياق متصل، قال السيد/ ميشيل العقاد، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي الكويتي: "إن إعلان إكمال صفقة الاستحواذ اليوم تشكل خطوة تاريخية مهمة في تطور البنك الأهلي الكويتي وتحوله إلى لاعب إقليمي مهم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وسيساعدنا هذا الاستحواذ على تنويع أعمالنا وخدماتنا المصرفية وتوسيع انتشارنا وتوسعنا الاقليمي، وسيوفر العديد من فرص النمو والازدهار الجديدة لكل من البنك الأهلي الكويتي بالكويت والبنك الأهلي الكويتي- مصر. وأود أن أعبر عن خالص شكري وتقديري لكافة الجهات والسلطات الرقابية في كلا الدولتين وكذلك الزملاء من الموظفين التنفيذيين ومساعديهم في كلا المصرفين لما بذلوه من جهود مخلصة وسلوك طيب ولما أبدوه من تعاون بناء ومثمر والعمل كفريق واحد مما أسهم في التوصل إلى إبرام هذه الاتفاقية." وباستحواذه على بنك بيريوس – مصر، فإن البنك الأهلي الكويتي يكون قد حقق بشكل عملي أحد أهم أهداف رؤيته في النمو، حيث أنه اختار جمهورية مصر العربية باعتبارها سوقا رئيسية منظمة رقابيا بشكل جيد كما أنها تعتبر سوقا مصرفيا واعدا يوفر فرصاً كبيرة للنمو وتنوعا يدعمه أساسيات الإقتصاد الكلي الجذابة وديموغرافية البلد وعدد السكان الكبير الذي يزيد عن 95 مليون نسمة يشكل الشباب نسبة كبيرة منه، مع زيادة نشاط الطبقة الوسطى. وقد استعان البنك الأهلي الكويتي بخدمات كل من مصرف جي. بي. مورجان بصفته المستشار المالي التنفيذي لعملية الاستحواذ على بنك بيروس – مصر، وكذلك إرنست ويونغ، مستشارا للصفقة والضريبة، وكذلك مكتب ذو الفقار وشركاه، كمستشارين قانونيين.
جديد
- بواسطة مدير التحرير
- May 19, 2026
من علامات الفشل الإداري
من علامات الفشل الإداري إن المدير الجيّد هو الأساس لأي منظمة أو شركة، وهو مفتاح الإدارة الناجحة، وهو من يبذل قصارى جهده لتحقيق زيادة حصة الشركة في السوق وزيادة الأرباح، والمدير الجيد هو من يقوم ببناء علاقات جيدة مبنية على الثقة والاحترام والالتزام بمشاركة موظفيه خطوة بخطوة بالتقدّم وبما يتحقق من نجاح. إن كنت مديراً لشركة أو مؤسسة ما، وشعرت أنّ موظفيك لايصغون إلى ماتقول؟ أو أنهم يتحدثون عنك بسوء في غيابك؟ فعندها لابد أنك ترتكب خطأً ما... في السطور القادمة 10 أخطاء يرتكبها المدراء أثناء العمل: أطلقت وعودًا لم تلتزم بها العديد من الناس يطلقون الوعود الكثيرة ولايلتزمون بها، ولكن ذلك غير مقبول بالنسبة لك. لذا، إن وعدت أحد الموظفين بعلاوة أو ترقية أو مكافأة، ولم تفِ بوعدك، سيفقد الثقة فيك على الفور. وصلت إلى العمل متأخراً أكثر من مرة ولم تعتذر إن كنت تتأخر عن الدوام الرسمي بشكل يومي، أو كنت قد تأخرت عن الاجتماعات لأكثر من مرة، فلن يمنحك موظفوك فرصة للتبرير، وسيشعرون أن لديهم الحق بذلك أيضاً ولايحق لك محاسبتهم. قمت بمغازلة إحدى الموظفات لديك سرّاً الكثير من أنواع الخدع الشخصية تحصل في مجال الأعمال التجارية. فاحذر أن تبتسم بشكل مبالغ فيه لإحدى الموظفات لديك، أو أن تمسك بيد إحداهن، ولو عن غير قصد، فأنت لاتعلم من يراك، وكيف سيتم تأويل القصة بين الموظفين لاحقاً. تكثر من استخدام كلمات اللّعن بعض كلمات اللعن تحمل طابعاً عدوانياً، وبعض المدراء يستخدمونها بشكل مقصود أو غير مقصود، عليك تجنّب استخدام تلك الكلمات فهي مؤذية للعديد من البشر. تنسب لنفسك إنجازات ليست لك عليك ألاّ تنسب إنجازات الموظفين الآخرين لك، فإن سمعوك تنسب لنفسك إنجازات تخصهم أو تخص أحداً آخر في الفريق، لن يعجبهم ذلك أبداً. تُفضّل بعض الموظفين على بعضهم الآخر ربما تشعر أن أحد موظفيك يُذكّرك بنفسك أيام شبابك فتُسند إليه أفضل المشاريع، أو ربما تقوم بمنح أحد الموظفين راتباً أعلى من غيره دون سبب وجيه، سيلاحظ الآخرون ذلك عاجلاً أم آجلاً ولن يعجبهم الأمر وقد يشتكون للإدارات الأعلى. تظن نفسك ظريفاً وأن موظفيك ليسوا ظرفاء حس الدعابة هبة نادرة. وأحياناً يقوم بعض المدراء بالتمثيل والقاء الدعابات بدلاً من الإدارة، وهذا أمر مفهوم، فمهام الإدارة قد تكون مُملّة ومُحبطة في بعض الأوقات. وكل شخص يحتاج حس الدعابة للنجاح في الإدارة. ولكن هل أنت ظريف حقاً كما تظن؟ عليك التأكد من هذا. سرعة الغضب على المدير أن لا يكون سريع الغضب، لأن الغضب يؤدي إلى اتخاذ القرارات الخاطئة، ولهذا فعليه أن يتعوّد على كبت غضبه والتمهُّل في ردات فعله، ولعلّ أفضل الوسائل لذلك هي منح نفسه الوقت الكافي للاستماع والتفكير في كيفية التجاوب مع الوضع الذي هو فيه. نظافتك الشخصية النظافة الشخصية أمر مهم جدّاً إذا كنت تريد قيادة الناس بشكل جيّد، وهي تتضمّن نظافة اللباس وتسريح الشعر وحتى الرائحة التي تفوح منك. فهذا كله جزء من خلق جو عام مليء بالإيجابية. بعض المدراء لاينتبهون لهذا الأمر وانضباطهم فيما يتعلق بالنظافة أقل من غيرهم، فإذا كنت لاتعلم أن رائحة سيئة تفوح منك في الاجتماعات، يجب أن تنتبه لذلك. تتدخل في كل صغيرة وكبيرة وهذا يمكن أن يكون واحداً من أصعب وأهم الأمور بالنسبة لبعض المدراء، فهو شيء ايجابي، ويقال أن بعض رجال الأعمال الأكثر شهرة في العالم يتميزون بذلك. ولكن هناك حدوداً لإدارة العمل. فإذا كنت مفرطًا في ذلك وتحشر نفسك في كل أمر، فهذا يعني أنك مهووساً بالسيطرة المطلقة. ولاأحد يحب ذلك. لاأحد منّا لايتمنّى ألا يكون في منصب قيادي، ولكن هل تَحققت من صفاتك الشخصية لتصبح في مثل هذا المنصب، أم أن كل ما فكّرت فيه فقط هو وصولك إليه فقط؟ ماهي أهم الأخطاء الأخرى التي يرتكبها مدراء العمل عزيزي القارئ... شاركنا رأيك في تعليق. منقول