تخطَّ إلى المحتوى
اخر الاخبار
تسعير عقد صيانة المسطحات الخضراء إكسيل تسعير عقد مكافحة الحشرات إكسيل نسبة توفر قطع الغيار والمبيعات الضائعة إكسيل تسعير عقد صيانة سنوي للأجهزة المنزلية إكسيل ربحية تجديد المرتجعات وإعادة بيعها إكسيل عدد موظفي الكول سنتر المطلوب حسب الفترة إكسيل

المحاسبة المالية

كن على اتصال
الاقسام المشابهه
إعلان
النشرة الاخبارية
العلامات
إعلان

شروحات المحاسبة المالية من الأساسيات حتى القوائم المالية: القيود اليومية ودفتر الأستاذ وميزان المراجعة والتسويات الجردية والأصول والالتزامات وحقوق الملكية، مع أمثلة رقمية وقيود جاهزة.

ابدأ من هنا: الأكثر قراءة في القسم
  1. دورة إعداد محاسب مالي محترف
  2. الخصم المكتسب والمسموح به بطريقة بسيطة جداً
  3. المصروفات ما هي وما هي أنواعها؟
  4. كل ما تريد معرفته عن - النقد والنقد المعادل Cash and Cash Equivalent
  5. 15 خطوة للعمل في شركة ( مؤسسة ) قائمة وليس لديها اي دفاتر منتظمة؟
قوالب محاسبية جاهزةقاموس المصطلحاتتحديات محلولة
يُقرأ الآن في القسمموضوعات من الأرشيف فتحها الزوار مؤخرًا
طبيعة المعلومات التي يمكن إنتاجها بواسطة المحاسبة الماليةطبيعة المعلومات التي يمكن إنتاجها بواسطة المحاسبة المالية سؤال ؟ وجواب . مع مجلة المحاسب العربيسؤال ؟ وجواب . مع مجلة المحاسب العربي العمر الإقتصادي للأصلالعمر الإقتصادي للأصل
وبالأسفل كل موضوعات القسم من الأحدث نشرًا
البرنامج التدريبى للزملاء الجدد KPMG

البرنامج التدريبى للزملاء الجدد KPMG

البرنامج التدريبى للزملاء الجدد KPMG نقدم لكم اليوم مجموعة من الملفات بصيغة البوربوينت وهي عبارة عن برنامج تدريبي موكون من المواد التالية :-    - اختبارات التحقق   - الاطارالفكرىللمحاسبةالمالية   - تقييم أرصدةالمدينين والمصادقات واوراق القبض وجردها   - قائمةالمركزالمالى <span dir="" rtl""="" p="" span="" style="" background-color:rgb(255,"="">  - مشاكل المحاسبة عن الايرادات شير على أكبر نطاق جزاك الله الخير لتعم الفائدة  لتحميل الكورس إضغط على تحميل الملف أدناه  مقالات ذات صلة:أهمية المراجعة الداخلية في تضيق فجوة التوقعاتمعايير المراجعة الداخليةالشروط الواجب توافرها في نظام فعال للمراجعة الداخلية

التدريب الصيفي في مكاتب المحاسبة: جسر الطالب إلى سوق العمل

التدريب الصيفي في مكاتب المحاسبة: جسر الطالب إلى سوق العمل

يبقى التدريب العملي في مكاتب المحاسبة والمراجعة، سواء في الصيف أو بالتوازي مع الدراسة، من أكثر الأدوات فعالية في تقريب الطالب من واقع المهنة قبل تخرجه. في قاعة الدرس يرى الطالب القيد في كتاب منظم، أما في المكتب فيرى فاتورة ممزقة، وكشف حساب بنكي لا يطابق الدفاتر، وعميلًا يريد إقراره الضريبي قبل الموعد بيومين. هذه التجربة لا يعوضها أي كتاب. ماذا يتعلم الطالب في التدريب؟ المستندات الحقيقية: الفواتير، وأذون الصرف والتوريد، وكشوف البنوك، والعقود. البرامج المحاسبية: إدخال القيود وإخراج التقارير على برنامج فعلي بدل الدفتر الورقي. أوراق عمل المراجعة: كيف يوثق المراجع ما فحصه، ويختار العينات، ويكتب ملاحظاته. الإقرارات الضريبية: ضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل والمرتبات والمواعيد القانونية. المهارات الشخصية: الالتزام بالمواعيد، والتعامل مع العملاء، والعمل ضمن فريق، والسرية المهنية. كيف تحصل على فرصة تدريب؟ ابدأ مبكرًا، قبل الصيف بشهرين أو ثلاثة، فالمكاتب تحدد عدد المتدربين مسبقًا. استعن بوحدة التدريب في الكلية أو أساتذتك، فكثير من المكاتب تفضل الترشيح. جهز سيرة ذاتية من صفحة واحدة تذكر مقرراتك ومهارات الإكسيل وأي برنامج محاسبي جربته. لا تستبعد المكاتب الصغيرة؛ غالبًا تمنح المتدرب مهام أكثر تنوعًا من المكاتب الكبرى. تابع بعد التقديم برسالة مهذبة، فالمتابعة تعكس جدية. خطة مقترحة لتدريب ثمانية أسابيع الأسابيعالمحورالناتج المتوقع 1 - 2المستندات والقيود اليوميةتسجيل قيود عميل صغير لشهر كامل 3 - 4التسويات البنكية والجرديةإعداد تسوية بنكية ومخصصات نهاية الفترة 5 - 6مساعدة فريق المراجعةالمشاركة في جرد مخزون أو مصادقات عملاء 7 - 8الضرائب والقوائم الماليةمسودة إقرار ضريبي أو قوائم مالية لعميل صغير مثال: مهمة تسوية بنكية يكلف بها المتدرب من أول المهام التي يكلف بها المتدرب مطابقة رصيد البنك مع الدفاتر. البيانات في نهاية الشهر: رصيد كشف البنك 85,000 جنيه. شيكات صادرة لم تصرف بعد 12,000 جنيه. إيداع في الطريق لم يظهر في الكشف 7,000 جنيه. مصاريف بنكية خصمها البنك ولم تسجل في الدفاتر 500 جنيه. تحويل من عميل أضافه البنك ولم يسجل في الدفاتر 3,000 جنيه. رصيد البنك في دفاتر الشركة 77,500 جنيه. الرصيد المعدل حسب البنك: 85,000 − 12,000 + 7,000 = 80,000 جنيه. الرصيد المعدل حسب الدفاتر: 77,500 − 500 + 3,000 = 80,000 جنيه. الرصيدان متطابقان، وتبقى قيود التسوية في دفاتر الشركة: من حـ/ مصاريف بنكية 500، إلى حـ/ البنك 500. من حـ/ البنك 3,000، إلى حـ/ العملاء 3,000. هذه المهمة البسيطة تعلم المتدرب أهم درس: الفرق ليس دائمًا خطأ، بل قد يكون توقيتًا. ولمراجعة بقية التسويات راجع التسويات الجردية والدورة المحاسبية. كيف تحول التدريب إلى وظيفة؟ احتفظ بدفتر صغير تسجل فيه ما تعلمته يوميًا والأسئلة التي سألتها. اطلب مهامًا إضافية عندما تنتهي، ولا تنتظر التكليف. اطلب في نهاية التدريب شهادة وخطاب توصية يذكر المهام الفعلية. حافظ على التواصل مع المشرف بعد التدريب؛ كثير من التعيينات تبدأ من متدربين سابقين. ولبناء المهارات التي تبحث عنها المكاتب اقرأ دليلك لتصبح محاسبًا ماليًا ناجحًا و6 ركائز أساسية لتكون محاسبًا ناجحًا. الأسئلة الشائعة هل التدريب غير المدفوع يستحق؟ نعم إذا كان يمنحك مهام حقيقية وإشرافًا جيدًا؛ قيمته في الخبرة والتوصية، لا في المكافأة. في أي سنة دراسية أبدأ التدريب؟ الأفضل بعد السنة الثانية، حين تكون قد درست مبادئ المحاسبة وجزءًا من المحاسبة المتوسطة. هل يفيد التدريب في شركة بدل مكتب مراجعة؟ يفيد أيضًا، لكن مكتب المراجعة يعرضك لعدة عملاء وأنشطة في وقت قصير، وهي ميزة كبيرة في البداية. مقالات ذات صلة:دللــيـــك لتصبح محاسب مالي نــاجــحأهم 10 مهارات محاسبة تحتاجهاكل ما تريد معرفته عن - النقد والنقد المعادل Cash and Cash Equivalent

مكتبة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ( 15 كتاب في المحاسبة )

مكتبة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ( 15 كتاب في المحاسبة )

مكتبة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ( 15 كتاب في المحاسبة ) 1- إستخدام الحاسب الآلي في المحاسبة . 2- المحاسبة في المنشآت المالية 3- الموزانات وإعداد التقارير 4- تدقيق السجلات المحاسبية . 5- تقارير مالية باللغة الانجليزية 6- مبادئ محاسبة 2 7- محاسبة التكاليف 8- محاسبة حكومية 9- محاسبة شرطات أشخاص 10- محاسبة فنادق 11- محاسبة فندقية 12- محاسبة مالية 1 13- محاسبة مالية 2 14- مراجعة ومراقبة داخلية 15- مساعد المحاسب  تحميل مجموعة الكتب من هنا مقالات ذات صلة:الشروط اللازمة لتحقيق أهداف إدارة المستودعاتالأهداف الرئيسة لوظيفة التخزينأهمية وظيفة التخزين

وظائف إدارة الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية  الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية  /  أحمد الكردى يمكن تقسيم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى:- أ- الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية: وتنقسم الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية إلى:- 1- وظيفة التخطيط. تهتم وظيفة التخطيط بتخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً التى تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، فالتخطيط يعنى التحديد مقدماً لبرنامج القوى العاملة ، وقد يواجه مدير إدارة الموارد البشرية بكثير من الصعاب والمشاكل إذ لم يقم بالتنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة اللازمة لتحقيق أهدافها فى الفترات المستقبلية. 2- وظيفة التنظيم. ويقصد بوظيفة التنظيم فى إدارة الموارد البشرية هو تقسيم وتحديد الواجبات المسئوليات والسلطات بين الأفراد ، وتحديد العلاقات التى تربط هذه المسئوليات ، فمدير إدارة الموارد البشرية يحدد شكل الهيكل التنظيمى لإدارته عن طريق تصميم هيكل علاقات بين العمل ، الأفراد ، العوامل المادية فى المنظمة. 3- وظيفة التوجيه. ويقصد بها توجيه جهود الأفراد نحو تحقيق أهداف المنظمة وقد تندرج هذه الوظيفة تحت عدة مسميات مثل Command ، Motivation وتحت أى مسمى من المسميات فإن الهدف من هذه الوظيفة هو حث الأفراد على العمل برضاء تام وفعالية. 4- وظيفة الرقابة. أن عملية الرقابة تعتبر وظيفة إدارية تتعلق بتنظيم الأنشطة والتنسيق بينها طبقاً لخطة العمالة المحددة ، بناءً على تحليل الأهداف أوالأنشطة الأساسية للتنظيم ، بحيث تضمن تنفيذ الخطة العامة للمنظمة بكفاءة عالية. ب- الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية: تنقسم الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية إلى: 1- وظيفة استقطاب العمالة. تعتبر أولى الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية وتهتم بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً ، بحيث تضمن تحقيق أهداف المنظمة ، ويتحدد نطاق هذه الوظيفة فيما يلى:- • تقدير احتياجات المنظمة من القوى العاملة. • تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة اللازمة للمنظمة. • اختيار القوى العاملة وإجراء الاختبارات اللازمة لانتقاء الكفاءات التى تتناسب مع احتياجات المنظمة وذلك عن طريق الاختبارات النفسية ، والمقابلات الشخصية ، وغيرها. • تعيين الأفراد. 2- وظيفة تنمية العاملين. بعد حصول المنظمة على القوى العاملة اللازمة كماً ونوعاً بما يتفق مع متطلبات أهداف المنظمة لابد من تنمية مهاراتهم بصفة مستمرة لرفع مستوى الكفاءة وتحسين الأداء ، وهذا يتم من خلال التدريب المستمر ، وذلك لضمان سلامة تنفيذ العمل. إن وظيفة التدريب تعتبر من الوظائف الأساسية التى تضمن استمرار المنظمة لمواجهة التطورات التكنولوجية فى أساليب العمل وأدوات الإنتاج مما يترتب عليه ضرورة الحصول على كفاءات ومهارات متخصصة ، وهذا لا يتوافر للمنظمة إلا من خلال تدريب وتنمية القوى العاملة الحالية للمنظمة فى جميع المستويات الإدارية. 3- وظيفة التعويض أو المكافأة. تعتبر وظيفة التعويض أو المكافأة من الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية ، وتختص هذه الوظيفة بتحديد هيكل عادل للأجور أو المكافآت بما يتفق مع الجهد المبذول من القوى العاملة فى المنظمة. بمعنى أن مدير إدارة الموارد البشرية يركز على الجانب الاقتصادي ولضمان وضع نظام سليم للأجور لابد من: - تقييم الوظائف - تحديد نظم دفع الأجور . - تحديد نظام الحوافز - تحديد لوائح الجزاءات . 4- وظيفة رعاية وصيانة القوى البشرية. تهتم هذه الوظيفة برعاية وصيانة القوى البشرية من خلال توفير الرعاية الصحية والثقافية والترفيهية والاجتماعية ، وكذلك الرعاية عند ترك الخدمة. مقالات ذات صلة:معهد المحاسبين القانونيين ICAEW: 2020 نقطة تحوّل لاقتصادات الشرق الأوسطمعهد المحاسبين القانونيين ICAEW: المشهد المالي في المملكة العربية السعودية يستمر في التطور، ولكن يجب الحفاظ على الإصلاحات المالية لتحقيق أهداف الخصخصةما هي المحاسبة ؟

كيف تبدأ رحلتك في المحاسبة : 5 نصائح أساسية للطلاب والخريجين

كيف تبدأ رحلتك في المحاسبة : 5 نصائح أساسية للطلاب والخريجين

يتخرج آلاف من طلاب التجارة كل عام، ويكتشف كثير منهم أن ما درسوه لا يكفي وحده للحصول على وظيفة. فسوق العمل يطلب مهارات تطبيقية محددة. وهذه نصائح عملية لمن يبدأ الطريق. 1. أتقن الأساسيات قبل أي شيء المعادلة المحاسبية، والقيد المزدوج، والتسويات الجردية، وإعداد القوائم المالية. من يفهم الأساسيات فهمًا حقيقيًا يتعلم أي برنامج أو معيار بسرعة. ابدأ من تسجيل القيود المحاسبية ثم التسويات الجردية. 2. تعلم إكسيل بجدية لا يكفي الإدخال والجمع؛ تعلم الجداول المحورية، ودوال البحث، والدوال الشرطية، والتنسيق الشرطي. فأغلب أعمال المحاسب اليومية من تحليل ومطابقة وتقارير تتم في إكسيل. 3. اعمل على برنامج محاسبي واحد على الأقل تدرب على برنامج منتشر في سوقك، وافهم دورة المبيعات والمشتريات والمخزون فيه. والأهم أن تفهم المنطق المحاسبي خلف الشاشات. 4. طور لغتك الإنجليزية والمعايير المعايير الدولية والشهادات المهنية وكثير من الشركات تعمل بالإنجليزية. ابدأ بالمصطلحات، ثم اقرأ ملخصات المعايير، كما في الإطار المفاهيمي. 5. اكتسب خبرة عملية مبكرًا تدرب في مكتب محاسبة أو شركة ولو بلا أجر لفترة، فالخبرة الأولى أصعب ما يحصل عليه الخريج. ثم فكر في شهادة مهنية تناسب مسارك، مثل شهادة CMA للمحاسبة الإدارية. مثال تطبيقي: التسوية البنكية من أكثر المهام التي يختبر بها المتقدمون للوظائف. رصيد البنك في كشف الحساب 85,000 جنيه، ورصيد البنك في الدفاتر 80,000 جنيه. وبالمطابقة وجد: شيكات صادرة لم تصرف بعد: 7,000 إيداعات في الطريق لم تظهر في الكشف: 3,000 مصاريف بنكية في الكشف لم تسجل بالدفاتر: 500 تحصيل كمبيالة بمعرفة البنك لم يسجل بالدفاتر: 1,500 حسب كشف البنكالمبلغحسب الدفاترالمبلغ الرصيد85,000الرصيد80,000 + إيداعات في الطريق3,000+ تحصيل كمبيالة1,500 − شيكات لم تصرف(7,000)− مصاريف بنكية(500) الرصيد المعدل81,000الرصيد المعدل81,000 تساوي الرصيدين المعدلين دليل على صحة المطابقة. ثم تسجل بالدفاتر البنود الخاصة بها فقط: من ح/ البنك 1,500إلى ح/ أوراق القبض 1,500 من ح/ مصاريف بنكية 500إلى ح/ البنك 500 عادات تصنع الفرق اقرأ بانتظام عن التحديثات الضريبية والمحاسبية في بلدك. نظم ملفاتك ووثق كل عمل تقوم به. اسأل عن سبب كل إجراء، لا عن طريقة تنفيذه فقط. وراجع أيضًا أنت والمحاسبة. الأسئلة الشائعة هل أبدأ بشهادة مهنية فور التخرج؟ يفضل اكتساب خبرة عملية أولًا أو بالتوازي، فالشهادة تكتسب قيمتها مع الخبرة. ما أهم مهارة يبحث عنها أصحاب العمل؟ الدقة والقدرة على المطابقة والتسوية، ثم إكسيل والبرامج المحاسبية. مقالات ذات صلة:GPS للمحاسب: دليل وأفكار للوصول إلى الهدفكن المحاسب الذي لا يُستغنى عنه: 10 خطوات نحو التميز والنجاح المهنيالذكاء الصناعي وتأثيره على مهنة المحاسبة هل المحاسب في خطر ولا الفرصة لسه في إيده؟