اخر الاخبار
أتمتة تقارير المحاسب في إكسيل: أدوات تُوفّر ساعات كل شهر أخطاء يقع فيها الذكاء الاصطناعي في المحاسبة: كيف تكتشفها قبل أن تكلّفك أتمتة إدخال الفواتير: من الورقة إلى القيد بأقل مجهود يدوي كيف تستخدم الذكاء الاصطناعي في مراجعة دفتر اليومية وكشف الحساب دون أن تعرّض بياناتك الذكاء الاصطناعي في المحاسبة: ما الذي يفيدك فيه اليوم وما الذي لا تعتمد عليه كشف مرتبات برو: قسيمة راتب لكل موظف وملخص بالأقسام

المحاسبة المالية

كن على اتصال
الاقسام المشابهه
إعلان
النشرة الاخبارية
العلامات
إعلان

شروحات المحاسبة المالية من الأساسيات حتى القوائم المالية: القيود اليومية ودفتر الأستاذ وميزان المراجعة والتسويات الجردية والأصول والالتزامات وحقوق الملكية، مع أمثلة رقمية وقيود جاهزة.

ابدأ من هنا: الأكثر قراءة في القسم
  1. دورة إعداد محاسب مالي محترف
  2. الخصم المكتسب والمسموح به بطريقة بسيطة جداً
  3. المصروفات ما هي وما هي أنواعها؟
  4. كل ما تريد معرفته عن - النقد والنقد المعادل Cash and Cash Equivalent
  5. 15 خطوة للعمل في شركة ( مؤسسة ) قائمة وليس لديها اي دفاتر منتظمة؟
قوالب محاسبية جاهزةقاموس المصطلحاتتحديات محلولة
يُقرأ الآن في القسمموضوعات من الأرشيف فتحها الزوار مؤخرًا
الاحتياطي القانونيالاحتياطي القانوني مدى تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية في المصارف The extent of applying the principles of corporate governance in banksمدى تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية في المصارف The extent of applying the principles of corporate governance in banks اتعلم تسجيل القيود المحاسبية مع حوار ممتع بين الاصحاباتعلم تسجيل القيود المحاسبية مع حوار ممتع بين الاصحاب
وبالأسفل كل موضوعات القسم من الأحدث نشرًا
مصر: الرقابة المالية تعتمد تعديل النظام الأساسي لصندوق تأمين المصرية للسبائك الحديدية
الهيئة العامة للرقابة المالية المصرية

مصر: الرقابة المالية تعتمد تعديل النظام الأساسي لصندوق تأمين المصرية للسبائك الحديدية

أصدرت الهيئة العامة للرقابة المالية المصرية القرار رقم 3110 لسنة 2026 (تاريخ 23 سبتمبر 2026) باعتماد تعديل النظام الأساسي لصندوق التأمين الخاص للعاملين بالشركة المصرية للسبائك الحديدية. التعديلات تسري بأثر رجعي ابتداءً من الأول من يناير 2026، وفقاً لقرار الجمعية العامة غير العادية للصندوق المنعقدة في 18 مارس 2026. ما الجديد؟ يتضمن التعديل المعتمد مجموعة من التحديثات في لائحة النظام الأساسي للصندوق، تشمل: شروط العضوية وآليات الالتحاق بالصندوق قواعد الاشتراكات والدفعات المستحقة من الأعضاء المزايا التأمينية والتغطيات المقررة للعاملين نظم إدارة أموال الصندوق والاستثمارات الموجهة لها أطر حوكمة الصندوق وضوابط إدارته جاء هذا القرار استناداً إلى قانون التأمين الموحد (القانون رقم 155 لسنة 2024) وقانون تنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية (القانون رقم 10 لسنة 2009)، بالإضافة إلى قرار مجلس إدارة الهيئة رقم 236 لسنة 2024 الخاص بنموذج النظام الأساسي لصناديق التأمين الخاصة. من يطبَّق عليه؟ يطبق هذا التعديل على صندوق التأمين الخاص للعاملين بالشركة المصرية للسبائك الحديدية. بالتالي يؤثر مباشرة على الإدارة المالية والحسابية للصندوق، وعلى المحاسبين والمراجعين المسؤولين عن إعداد التقارير المالية واختبار الامتثال للوائح الصندوق. كما يتأثر به العاملون بالشركة المصرية للسبائك الحديدية المشمولون بالعضوية في الصندوق، سواء من حيث شروط الاشتراك أو حساب المزايا المستحقة لهم. تاريخ السريان والمواعيد البيان التاريخ اجتماع الجمعية العامة غير العادية للصندوق 18 مارس 2026 محضر لجنة الفحص والدراسة 9 سبتمبر 2026 مذكرة قطاع الإشراف والرقابة 20 سبتمبر 2026 إصدار القرار من الهيئة 23 سبتمبر 2026 تاريخ سريان التعديل (بأثر رجعي) 1 يناير 2026 تجدر الإشارة إلى أن النظام الأساسي المعدل والقرار يجب أن يُنشر على الموقع الإلكتروني الرسمي لكل من الهيئة العامة للرقابة المالية والصندوق. ماذا يفعل المحاسب الآن؟ الاطلاع على النظام الأساسي المعدل: تحصل على نسخة من النظام الأساسي المعدل من الموقع الرسمي للهيئة أو الصندوق، واستعرض التعديلات بعناية خاصة فيما يخص حساب الاشتراكات والمزايا. مراجعة السجلات المحاسبية: تفحص الدفاتر والسجلات المحاسبية للصندوق في الفترة من 1 يناير 2026 إلى تاريخ إصدار القرار (23 سبتمبر 2026) للتأكد من توافقها مع أحكام التعديل بأثر رجعي. تقييم الفروق المحاسبية: حدد أي فروق في الحسابات نتيجة تطبيق التعديل بأثر رجعي، وقيِّم ما إذا كانت هناك حاجة لإجراء تصحيحات أو قيود تصحيحية في السجلات. تحديث السياسات المحاسبية: اطلع مع الإدارة على السياسات المحاسبية المطبقة حالياً وعدِّلها بما يتوافق مع أحكام النظام الأساسي الجديد، خاصة فيما يتعلق بمعالجة الاشتراكات والمزايا والاستثمارات. إعادة حساب الالتزامات والحقوق: أعد حساب الالتزامات المستحقة على الصندوق تجاه الأعضاء والحقوق المستحقة من الشركة، بما يتماشى مع شروط العضوية والاشتراكات الجديدة. التنسيق مع إدارة الصندوق: تواصل مع إدارة الصندوق والشركة لضمان الفهم المشترك لآليات تطبيق التعديل والإطار الزمني المتعلق به. التوثيق والإفصاح: وثّق كل التعديلات والقيود التصحيحية في إيضاحات القوائم المالية، وأفصح عن تأثير التعديل على أرقام الفترات السابقة إن كان جوهرياً. أسئلة شائعة هل يجب على الصندوق إعادة حساب جميع الاشتراكات والمزايا منذ يناير 2026؟ التعديل ينص على سريانه بأثر رجعي من 1 يناير 2026. هذا يعني أنه يجب مراجعة الحسابات من هذا التاريخ فصاعداً للتأكد من توافقها مع أحكام النظام الأساسي المعدل. إن وجدت فروق جوهرية، يتعين تصحيحها محاسبياً. لكن المصدر لم يحدد بالتفصيل الآلية الدقيقة للمراجعة والتصحيح، لذا يُنصح بالتنسيق مع الهيئة أو استشارة متخصصة. هل يشمل التعديل تغييراً في معدلات الاشتراكات أو نسب المزايا؟ النص يؤكد أن التعديل ينظم شروط العضوية والاشتراكات والمزايا التأمينية، لكنه لا يحدد تفاصيل المعدلات أو النسب الجديدة. يجب الرجوع إلى نص النظام الأساسي المعدل المنشور على الموقع الرسمي للهيئة للتعرف على التغييرات المحددة في المعدلات. من مسؤول عن ضمان الامتثال للتعديل: الصندوق أم الشركة؟ القرار ينص على أن «تلتزم كل الجهات المعنية بتنفيذ هذا القرار»، بما يشمل إدارة الصندوق والشركة المصرية للسبائك الحديدية. المسؤولية مشتركة: إدارة الصندوق مسؤولة عن تطبيق أحكام النظام الأساسي، والشركة مسؤولة عن توفير البيانات والاشتراكات المطلوبة وفقاً للشروط الجديدة. المصادر: هذا الخبر مستند إلى تغطية صحفية من جريدة المال. للتحقق من المعلومات الرسمية والاطلاع على القرار الكامل والنظام الأساسي المعدل، يُنصح بزيارة الموقع الرسمي للهيئة العامة للرقابة المالية أو موقع الصندوق الرسمي.

تعديل لائحة صندوق التأمين ببنك البركة مصر: إعادة تعريف أجر الاشتراك والنسب
الهيئة العامة للرقابة المالية في مصر

تعديل لائحة صندوق التأمين ببنك البركة مصر: إعادة تعريف أجر الاشتراك والنسب

أقرّت الهيئة العامة للرقابة المالية في مصر تعديلات على نظام صندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك البركة مصر من خلال القرار رقم 2891 لسنة 2026 الصادر بتاريخ 16 سبتمبر 2026. يستهدف التعديل إعادة صياغة تعاريف أجر الاشتراك والعلاوات وتوضيح نسب الاشتراكات الشهرية بين الموظف والمؤسسة. ما الجديد؟ تضمن قرار الهيئة تعديل مادتين من لائحة صندوق التأمين: تعديل تعريف أجر الاشتراك: أُعيد تعريف أجر الاشتراك ليصبح الأجر الأساسي الشهري، وفقاً للائحة الأجور السارية لدى الجهة في 31 ديسمبر 2025، أو تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً، بحد أقصى 150 ألف جنيه مصري. تضاف إلى هذا الأجر العلاوات الدورية والترقية بمعدل لا يتجاوز 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027. تحديد نسب الاشتراكات الشهرية: حُددت نسبة الاشتراك الشهري بـ 12% من أجر الاشتراك المعتمد، يتوزع العبء بين الموظف والجهة كالتالي: يتحمل الموظف نسبة 4% تتحمل الجهة (بنك البركة) نسبة 8% اشترطت الهيئة إعداد دراسة اكتوارية واعتمادها من قبلها قبل الاعتداد بأي إضافات أخرى على الأجر. من يطبَّق عليه؟ التعديلات تنطبق على صندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك البركة مصر، المسجل برقم 643 لدى الهيئة العامة للرقابة المالية. يشمل التطبيق جميع الموظفين المشمولين بهذا الصندوق. تاريخ السريان والمواعيد ينص القرار على بدء تطبيق التعديلات المعتمدة اعتباراً من 1 يناير 2026، وذلك وفقاً لقرار الجمعية العامة غير العادية للصندوق، التي عقدت جلستها في 15 مارس 2026. جرت الموافقة على التعديلات تدريجياً من خلال: موافقة الجمعية العامة غير العادية للصندوق: 15 مارس 2026 توصيات اللجنة المتخصصة: 13 أغسطس 2026 تقرير قطاع الإشراف والرقابة: 8 سبتمبر 2026 صدور القرار الرسمي من الهيئة: 16 سبتمبر 2026 ماذا يفعل المحاسب الآن؟ يتعين على محاسبي بنك البركة والقائمين على الصندوق اتخاذ الخطوات التالية: مراجعة التعاريف الجديدة: التأكد من فهم التعريف الجديد لأجر الاشتراك والذي أصبح الأجر الأساسي الشهري بحد أقصى 150 ألف جنيه، مع استبعاد العلاوات الأخرى من الحساب الأولي. تحديث سجلات الأجور: التحقق من بيانات الأجور والعلاوات لكل موظف اعتباراً من 31 ديسمبر 2025، وتصنيفها وفقاً للتعريف الجديد. إعادة حساب الاشتراكات الشهرية: تطبيق النسبة الجديدة 12% (4% من الموظف و8% من الجهة) على أجر الاشتراك المحدد، والتأكد من تصنيف القيود المحاسبية بشكل صحيح. معالجة العلاوات الدورية: تطبيق معدل الزيادة 4.5% مركبة سنوياً للعلاوات الدورية والترقية اعتباراً من 1 يناير 2027، مع التوثيق الدقيق لكل عملية حسابية. الاستعداد للدراسة الاكتوارية: التنسيق مع إدارة الصندوق لإعداد دراسة اكتوارية معتمدة من الهيئة قبل إضافة أي تعويضات أو مزايا إضافية تتجاوز ما نصت عليه التعديلات. توثيق المعاملات: الاحتفاظ بسجلات مفصلة لكل موظف تتضمن: الأجر الأساسي، تاريخ التعيين، العلاوات المضافة والاشتراكات المحتسبة. التواصل مع الجهات المسؤولة: ضمان توزيع التعديلات على جميع الأقسام المعنية بحساب الرواتب والموارد البشرية والحسابات الختامية. أسئلة شائعة هل العلاوات الدورية والترقيات مشمولة في أجر الاشتراك من البداية؟ وفقاً للتعديلات، أجر الاشتراك الأساسي هو الأجر الأساسي الشهري فقط بحد أقصى 150 ألف جنيه. العلاوات الدورية والترقية تضاف بمعدل 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027 فقط، وليس قبل ذلك. إذا كان الموظف يتقاضى أجراً أساسياً أكثر من 150 ألف جنيه، فماذا يحدث؟ يُحتسب أجر الاشتراك بحد أقصى 150 ألف جنيه، حتى لو كان الأجر الأساسي الفعلي أعلى من ذلك. هذا الحد تطبقه الهيئة لتنسيق مساهمات الصندوق. متى يبدأ تطبيق معدل الزيادة 4.5% على العلاوات؟ يبدأ تطبيق معدل الزيادة 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027. أما قبل هذا التاريخ، فينطبق التعريف الأولي الذي ينص على أجر الاشتراك الأساسي بحد أقصى 150 ألف جنيه. المصادر: هذا الخبر منقول عن تغطية صحفية في جريدة المال. ننصح القارئ بالتحقق من التفاصيل الكاملة على الموقع الرسمي للهيئة العامة للرقابة المالية والاطلاع على نص القرار رقم 2891 لسنة 2026.