• اقسام المحاسبة
    • المحاسبة المالية
    • المحاسبة الادارية
    • محاسبة تكاليف
    • التحليل المالي
    • الاقتصاد
    • بنوك
    • محاسبة الضرائب و الزكاة
    • المحاسبة الاسلامية
    • تطوير المحاسبين
    • التأمينات
    • قسم تجارة الفوركس
    • قسم البرامج المحاسبية
    • موضوعات متفرقة في في علم المحاسبة
    • المراجعة وتدقيق الحسابات
    • القوائم المالية
    • دراسات الجدوى
    • المحاسبة باللغة الإنجليزية
    • المحاسبة الحكومية
    • محاسبة الشركات
    • إدارة أعمال
  • تشريعات و معايير
    • معايير المحاسبة الدولية
    • معايير المحاسبة المصرية
    • قوانين دولة الكويت
    • قوانين الجمهورية اليمنية
    • قوانين دولة قطر
    • المعايير المالية الاسلامية
    • تشريعات مصرية
    • قوانين المملكة العربية السعودية
    • قوانين دولة الامارات العربية المتحدة
    • معايير المراجعة المصرية
    • معايير المحاسبة السعودية
  • الجامعات و المعاهد
    • جمهورية مصر العربية
    • المملكة العربية السعودية
    • دولة الكويت
    • جمهورية اليمن
    • جمهورية سوريا
    • الامارات العربية المتحدة
    • فلسطين
    • العراق
  • المكتبة
    • قسم الكورسات
    • قسم التنمية البشرية
    • المكتبة الضريبية
    • مكتبة الاقتصاد
    • مكتبة المحاسبة المالية
    • مكتبة المحاسبة الادارية
  • المجلة
    • اعداد المجلة
    • اخبار المجلة
    • البوم المجلة
    • قسم الفيديو
  • بنك الاسئلة
  • مجتمع المجلة
مجلة المحاسب العربي
اخر الاخبار
  1. خمسة محاور ترسم مستقبل اقتصادات الشرق الأوسط في 2025
  2. خدمة واتس اب المحاسب العربي
  3. وظفني شكراً

20 سبب تدفعك إلى ترك عملك!

  • قسم التنمية البشرية -
  • الرئيسية
كن على اتصال
النشرة الاخبارية

اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!

النشرة الاخبارية

سجل بياناتك الان

20 سبب تدفعك إلى ترك عملك!
جديد

20 سبب تدفعك إلى ترك عملك!

  • بواسطة الادمن
  • November 15, 2025
  • 15

20 سبب تدفعك إلى ترك عملك!

توجد أسباب كثير تؤدي إلى ترك العمل نذكر منها 20 سبب ونسأل الله التوفيق للجميع

1-  الامان الوظيفي .

2- سوء المعاملة من قبل المدير المباشر والإدارة.

3- عندما يكون العمل أحد المؤثرات السلبية عليك .

4- عدم التقدير المادي والمعنوي.

5- بيئة العمل السلبية.

6- إستغلال الموظفين وتهميش جهودهم. 

7- عدم إمكانية الادارة في التعامل المهني مع الموظفين .

8- عدم مصداقية الإدارة في أغلب الاحيان ( كأن يحفزك بشئ أن إنجزت مهمة معينة ثم عند الانجاز يجمع لك الف مبرر لعدم إعطاءك المكافأة .

9- اذا كانت مزايا العمل الجديد افضل من عدة نواحي سواء المرتب والحوافز أو الامتيازات الاضافية مثل ( التامين الصحي ، التدريب والتطوير ، تذاكر السفر .... ).

10- انعدام الحوافز.

11- تدني الرواتب مقارنة بالخبرات والمؤهلات .

12- عدم تقدير الموظف معنوياً ومادياً .

13- عدم التقدير الكافي سواء من ناحية العمل او المعاملة.

14- عدم تطبيق القوانين و النظام على جميع الموظفين. 

15- العامل النفسي وراحه النفسيه في العمل.

16- إحتكار المعلومات المهنية لشخص المدير أو أحد الموظفين القدامى  وعدم اعطاء الفرصة للتطور .

17- البحث عن فرصة عمل أفضل .

18- بخل المؤسسة المادي .

19- تدهور علاقتك مع مديرك.

20 - تدهور علاقتك مع زملائك.

  • العلامات
  • اسباب
  • ترك
  • العمل

يمكنك مشاركة هذا المنشور

الموضوعات المشابهه
السمات والمبادئ الخاصة بالوقت
عاجل
  • November 15, 2025

السمات والمبادئ الخاصة بالوقت

إدارة التغيير
جديد
  • November 15, 2025

إدارة التغيير

أهمية الوقت
جديد
  • November 15, 2025

أهمية الوقت

بكم تبيع صاحبك؟
عاجل
  • November 15, 2025

بكم تبيع صاحبك؟

7 نصائح للبعد عن القلق والتوتر
عاجل
  • November 15, 2025

7 نصائح للبعد عن القلق والتوتر

0 تعليقات

للتواصل مع الادارة

يسعدنا أن نتلقى إستفساراتكم و مقتراحاتكم لتطوير موقع المجلة على قنوات الاتصال التالية.
  • info@aam-web.com
  • 0096597484057
  • 0096597484057
  • 12 Tahrer SQ, Cairo Egypt

معلومات عن المجلة

  • من نحن
  • رسالة المجلة
  • الاسئلة الشائعة
  • رؤية المجلة
  • خدمات المجلة
  • اضف سؤال
  • التوظيف
  • سياسة الخصوصيه

روابط هامة

  • العضوية المميزة
  • تحويل العملات
  • اتصل بنا
  • موقع مركز المحاسب العربي للتدرب وتكنولوجيا المعلومات
  • البورصة المصرية
  • البنك المركزي المصري
  • مصلحة الضرائب المصرية

احدث الالبومات

  • كل يوم معلومة 4
  • كل يوم معلومة 4
  • كل يوم معلومة 3
  • كل يوم معلومة 2
  • كل يوم معلومة
logo

© 2024 مجلة المحاسب العربي - جميع الحقوق محفوظة

تسجيل الدخول

Login with Google Login with Facebook
مستخدم جديد
!حسنا