تعديل لائحة صندوق المعاش التكميلي لعاملي البترول في مصر – القرار 2893/2026

أصدرت الهيئة العامة للرقابة المالية في مصر القرار رقم 2893 لسنة 2026 بشأن اعتماد تعديل لائحة النظام الأساسي لصندوق المعاش التكميلي (مكافأة نهاية الخدمة الادخارية) للعاملين المصريين الدائمين بقطاع البترول. جاء التعديل استجابة للتشريعات الحديثة وموافقة الجمعية العامة غير العادية للصندوق، ويسري ابتداءً من 20 يوليو 2025.

ما الجديد؟

يتضمن النظام الأساسي المعدل تنظيمًا شاملًا للأحكام التالية:

• قواعد العضوية والانضمام للصندوق
• نسب الاشتراكات المستحقة من الأعضاء والجهة المؤسسة
• آليات حساب الأجر التأميني (الراتب الذي تُحسب عليه الاشتراكات)
• حصص المساهمة بين العضو والجهة صاحبة العمل
• جدول الدفعات الشهرية والتكافلية
• حالات وحقوق العجز والوفاة والتقاعد المبكر

تستند التعديلات إلى قانون التأمين الموحد رقم 155 لسنة 2024 والقانون رقم 10 لسنة 2009 بشأن تنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية، وكذلك القرار رقم 236 لسنة 2024 الصادر من مجلس إدارة الهيئة بشأن النموذج الموحد للنظام الأساسي لصناديق التأمين الخاصة.

من يطبَّق عليه؟

ينطبق التعديل على العاملين المصريين الدائمين بقطاع البترول المشتركين في صندوق المعاش التكميلي المقيد بسجلات الهيئة العامة للرقابة المالية تحت رقم 1001.

يشمل التطبيق الأعضاء الحاليين والمستقبليين في الصندوق، كما ينسحب على الجهة المؤسسة (جهات العمل بالقطاع البترولي) فيما يتعلق بحصتها من الاشتراكات والمزايا المترتبة.

تاريخ السريان والمواعيد

يسري التعديل اعتبارًا من 20 يوليو 2025. المصدر الصحفي لم يحدد موعدًا لنشر النصوص الكاملة للائحة المعدلة أو فترة انتقالية، وعلى المشتركين والمنشآت المتابعة مع الهيئة العامة للرقابة المالية للحصول على النصوص الرسمية.

ماذا يفعل المحاسب الآن؟

1. التحقق من الصندوق: تأكد من أن منشأتك تشترك في صندوق المعاش التكميلي لقطاع البترول، وأن العاملين فيها مسجلون بشكل صحيح لديه.
2. الحصول على النصوص الكاملة: تواصل مع الهيئة العامة للرقابة المالية أو إدارة الصندوق للحصول على النسخة الرسمية للائحة المعدلة وملخص التغييرات.
3. مراجعة نسب الاشتراكات الجديدة: تحقق من أي تغيير في نسب الاشتراكات من الجهة والموظفين، وأثرها على الالتزامات المحاسبية.
4. تحديث سياسات الخصم والاستقطاع: عدّل إجراءات حساب الأجر التأميني وخصم الاشتراكات من رواتب الموظفين وفقًا للنسب والقواعد الجديدة.
5. تعديل المخصصات المحاسبية: إن كنت تسجل مخصصات للمزايا المستحقة (العجز، الوفاة، التقاعد)، راجع حساباتك وفقًا للحالات والمعادلات المحدثة.
6. إعداد خطة الانتقال: ضع تاريخ 20 يوليو 2025 علامة فارقة في تقويمك الإداري، وخطط لتطبيق الأحكام الجديدة قبل هذا التاريخ بوقت كافٍ.
7. التدريب الداخلي: أطّلع قسم الموارد البشرية والرواتب على التغييرات لضمان التطبيق السليم من أول يوم.

أسئلة شائعة

هل التعديل يؤثر على الحقوق المستحقة للموظفين قبل 20 يوليو 2025؟

المصدر الصحفي لم يوضح هذه النقطة. من الضروري التواصل مع إدارة الصندوق والهيئة العامة للرقابة المالية للاستفسار عما إذا كان التعديل يطبق بأثر فوري على جميع الحقوق أم فقط على ما يستجد بعد التاريخ المذكور.

ما هي حدود الأجر التأميني الجديدة (إن وجدت)؟

الخبر أشار إلى أن النظام المعدل يتضمن «آليات حساب الأجر التأميني» لكنه لم يذكر أرقامًا محددة. على المحاسب مراجعة النصوص الكاملة للائحة عند نشرها لمعرفة الحد الأدنى والأقصى (إن وجد) للأجر التأميني.

هل يشمل التعديل موظفي العقود المؤقتة أم الدائمين فقط؟

النص صريح: التعديل ينطبق على «العاملين المصريين الدائمين بقطاع البترول». الموظفون المؤقتون أو متعاقدون قد لا يندرجون تحت هذا الصندوق، وعليك التحقق من عقودهم والأنظمة السارية عليهم بشكل منفصل.

المصادر: هذا المقال مستند إلى تغطية صحفية في جريدة المال بتاريخ 5 أكتوبر 2026. المرجع الرسمي والنصوص الكاملة متاحة على الموقع الرسمي للهيئة العامة للرقابة المالية؛ ننصح بزيارته والتحقق المباشر من القرار والائحة قبل التطبيق.