تعديل لائحة صندوق التأمين ببنك البركة مصر: إعادة تعريف أجر الاشتراك والنسب

أقرّت الهيئة العامة للرقابة المالية في مصر تعديلات على نظام صندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك البركة مصر من خلال القرار رقم 2891 لسنة 2026 الصادر بتاريخ 16 سبتمبر 2026. يستهدف التعديل إعادة صياغة تعاريف أجر الاشتراك والعلاوات وتوضيح نسب الاشتراكات الشهرية بين الموظف والمؤسسة.

ما الجديد؟

تضمن قرار الهيئة تعديل مادتين من لائحة صندوق التأمين:

تعديل تعريف أجر الاشتراك: أُعيد تعريف أجر الاشتراك ليصبح الأجر الأساسي الشهري، وفقاً للائحة الأجور السارية لدى الجهة في 31 ديسمبر 2025، أو تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً، بحد أقصى 150 ألف جنيه مصري. تضاف إلى هذا الأجر العلاوات الدورية والترقية بمعدل لا يتجاوز 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027.

تحديد نسب الاشتراكات الشهرية: حُددت نسبة الاشتراك الشهري بـ 12% من أجر الاشتراك المعتمد، يتوزع العبء بين الموظف والجهة كالتالي:

• يتحمل الموظف نسبة 4%
• تتحمل الجهة (بنك البركة) نسبة 8%

اشترطت الهيئة إعداد دراسة اكتوارية واعتمادها من قبلها قبل الاعتداد بأي إضافات أخرى على الأجر.

من يطبَّق عليه؟

التعديلات تنطبق على صندوق التأمين الخاص للعاملين ببنك البركة مصر، المسجل برقم 643 لدى الهيئة العامة للرقابة المالية. يشمل التطبيق جميع الموظفين المشمولين بهذا الصندوق.

تاريخ السريان والمواعيد

ينص القرار على بدء تطبيق التعديلات المعتمدة اعتباراً من 1 يناير 2026، وذلك وفقاً لقرار الجمعية العامة غير العادية للصندوق، التي عقدت جلستها في 15 مارس 2026. جرت الموافقة على التعديلات تدريجياً من خلال:

• موافقة الجمعية العامة غير العادية للصندوق: 15 مارس 2026
• توصيات اللجنة المتخصصة: 13 أغسطس 2026
• تقرير قطاع الإشراف والرقابة: 8 سبتمبر 2026
• صدور القرار الرسمي من الهيئة: 16 سبتمبر 2026

ماذا يفعل المحاسب الآن؟

يتعين على محاسبي بنك البركة والقائمين على الصندوق اتخاذ الخطوات التالية:

1. مراجعة التعاريف الجديدة: التأكد من فهم التعريف الجديد لأجر الاشتراك والذي أصبح الأجر الأساسي الشهري بحد أقصى 150 ألف جنيه، مع استبعاد العلاوات الأخرى من الحساب الأولي.
2. تحديث سجلات الأجور: التحقق من بيانات الأجور والعلاوات لكل موظف اعتباراً من 31 ديسمبر 2025، وتصنيفها وفقاً للتعريف الجديد.
3. إعادة حساب الاشتراكات الشهرية: تطبيق النسبة الجديدة 12% (4% من الموظف و8% من الجهة) على أجر الاشتراك المحدد، والتأكد من تصنيف القيود المحاسبية بشكل صحيح.
4. معالجة العلاوات الدورية: تطبيق معدل الزيادة 4.5% مركبة سنوياً للعلاوات الدورية والترقية اعتباراً من 1 يناير 2027، مع التوثيق الدقيق لكل عملية حسابية.
5. الاستعداد للدراسة الاكتوارية: التنسيق مع إدارة الصندوق لإعداد دراسة اكتوارية معتمدة من الهيئة قبل إضافة أي تعويضات أو مزايا إضافية تتجاوز ما نصت عليه التعديلات.
6. توثيق المعاملات: الاحتفاظ بسجلات مفصلة لكل موظف تتضمن: الأجر الأساسي، تاريخ التعيين، العلاوات المضافة والاشتراكات المحتسبة.
7. التواصل مع الجهات المسؤولة: ضمان توزيع التعديلات على جميع الأقسام المعنية بحساب الرواتب والموارد البشرية والحسابات الختامية.

أسئلة شائعة

هل العلاوات الدورية والترقيات مشمولة في أجر الاشتراك من البداية؟

وفقاً للتعديلات، أجر الاشتراك الأساسي هو الأجر الأساسي الشهري فقط بحد أقصى 150 ألف جنيه. العلاوات الدورية والترقية تضاف بمعدل 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027 فقط، وليس قبل ذلك.

إذا كان الموظف يتقاضى أجراً أساسياً أكثر من 150 ألف جنيه، فماذا يحدث؟

يُحتسب أجر الاشتراك بحد أقصى 150 ألف جنيه، حتى لو كان الأجر الأساسي الفعلي أعلى من ذلك. هذا الحد تطبقه الهيئة لتنسيق مساهمات الصندوق.

متى يبدأ تطبيق معدل الزيادة 4.5% على العلاوات؟

يبدأ تطبيق معدل الزيادة 4.5% مركبة سنوياً اعتباراً من 1 يناير 2027. أما قبل هذا التاريخ، فينطبق التعريف الأولي الذي ينص على أجر الاشتراك الأساسي بحد أقصى 150 ألف جنيه.

المصادر: هذا الخبر منقول عن تغطية صحفية في جريدة المال. ننصح القارئ بالتحقق من التفاصيل الكاملة على الموقع الرسمي للهيئة العامة للرقابة المالية والاطلاع على نص القرار رقم 2891 لسنة 2026.