سجل بياناتك الان
الإدارة العليا لا تسأل مدير الموارد البشرية عن أسماء الموظفين، بل عن الأرقام: كم موظفًا عندنا؟ كم عيّنا وكم خرج؟ أي إدارة يتسرب منها الناس؟ وما نسبة الغياب؟ وهذه الأرقام تحتاج حسابًا دقيقًا بالتواريخ.
هذا القالب يحسبها كلها من سجل واحد للموظفين فيه تاريخ التعيين وتاريخ ترك العمل. تكتب بداية الفترة ونهايتها، فتظهر المؤشرات للشركة ولكل إدارة، مع تطور العدد في آخر 12 شهرًا ورسوم بيانية.
في المثال 20 موظفًا في أربع إدارات، والفترة من 1/1/2026 إلى 31/10/2026 (218 يوم عمل). العدد 15 في أول الفترة و15 في آخرها، مع 5 تعيينات و5 حالات ترك عمل، فمعدل الدوران 33.3%.
إدارة المبيعات هي الأعلى دورانًا (50%: خرج اثنان من متوسط أربعة). وأيام الغياب 72 يومًا، أي نسبة غياب 2.2%، ومتوسط الراتب للموظفين الحاليين 9,847.
الملف مجاني، مفتوح الصيغ، ويعمل على إكسيل 2010 وما بعده وعلى جوجل شيتس. الخلايا الصفراء للإدخال، وباقي الخلايا معادلات محمية بدون كلمة مرور حتى لا تُمسح بالخطأ، ويمكنك إلغاء الحماية من تبويب «مراجعة». وفي الملف ورقة «تعليمات» تشرح كل خطوة.
من بيانات الموظفين تحسب اللوحة لأي فترة: العدد أول وآخر الفترة، والتعيينات وترك العمل، ومعدل الدوران، ونسبة الغياب، ومتوسط الراتب، لكل إدارة.
سجّل دخولك لحفظ المقالات ومتابعة قراءتك من حيث توقفت
ليس لديك حساب؟ أنشئ حسابًا مجانًا
انضم إلى مجتمع المحاسبين العرب في أقل من دقيقة
0 تعليقات