بطاقة مؤشرات أداء الموظفين KPI بالأوزان إكسيل

بطاقة مؤشرات أداء الموظفين KPI بالأوزان إكسيل

• بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
• 29 أكتوبر 2026
• 1 دقيقة قراءة
• 3

حجم الخط أ− أ أ+ طباعة

في هذا المقال 5 أقسام

1. ماذا يحتوي الملف
2. كيف تستخدمه
3. مثال من الملف
4. ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة
5. قوالب وأدوات مرتبطة

تقييم الأداء بالانطباع يظلم المجتهدين. والبطاقة الموزونة تحول الأهداف المتفق عليها إلى درجة واضحة لكل موظف.

هذا القالب يحسب الدرجة بحد أقصى لكل مؤشر حتى لا يغطي تفوق مؤشر واحد ضعف الباقي.

ماذا يحتوي الملف

• ورقة «الإعدادات»: أربعة مؤشرات وأوزانها والحد الأقصى وحدود التقديرات.
• ورقة «البطاقة»: 25 موظفًا بالمستهدف والفعلي لكل مؤشر.
• الدرجة المرجحة والتقدير والترتيب بألوان.
• متوسط الفريق ورسم بياني.

كيف تستخدمه

1. اتفق مع كل موظف على المستهدفات.
2. حدد الأوزان حسب أولويات الوظيفة.
3. اكتب الفعلي في نهاية الفترة.
4. ناقش النتيجة مع الموظف واربطها بالحوافز.

مثال من الملف

لسبعة مندوبين متوسط الفريق 96.7%. الأول «مصطفى جمال» بدرجة 110.0%، والأخير «إيمان صبري» بدرجة 75.6% (يحتاج تحسين).

«رانيا عادل» تجاوزت مستهدف العملاء الجدد بنسبة 130% لكن الحد الأقصى 120% جعل درجتها 108.3%.

ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

• المؤشرات يجب أن تكون قابلة للقياس ومتفقًا عليها مسبقًا.
• مجموع الأوزان 100%.
• المؤشر الذي الأقل فيه أفضل يُعكس.
• للتقييم السلوكي استخدم نموذج تقييم الأداء.

قوالب وأدوات مرتبطة

• قوالب الموارد البشرية والرواتب
• تقييم أداء الموظفين
• متابعة تحقيق المستهدف البيعي
• داشبورد مؤشرات الأداء KPI

الملف مجاني، مفتوح الصيغ، ويعمل على إكسيل 2010 وما بعده وعلى جوجل شيتس. الخلايا الصفراء للإدخال، وباقي الخلايا معادلات محمية بدون كلمة مرور حتى لا تُمسح بالخطأ، ويمكنك إلغاء الحماية من تبويب «مراجعة». وفي الملف ورقة «تعليمات» تشرح كل خطوة.

تحميل ملف PDF

أربعة مؤشرات لكل موظف بمستهدف وفعلي ووزن، ونسبة إنجاز بحد أقصى، والدرجة المرجحة والتقدير والترتيب.

• العلامات
• مؤشرات أداء الموظفين
• KPI excel
• بطاقة الأداء
• تقييم الأداء بالأهداف
• الأوزان النسبية
• تقييم فريق المبيعات