حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

وفق المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف (18 شهرًا)، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. والأجر اليومي للعامل بالشهر هو الأجر الشهري ÷ 26.

في العقد غير محدد المدة: أقل من 3 سنوات لا مكافأة، من 3 إلى أقل من 5 سنوات نصف المكافأة، من 5 إلى أقل من 10 سنوات ثلثاها، و10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة. وتستحق كاملة في حالات خاصة نص عليها القانون مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو استقالة العاملة بسبب الزواج أو الولادة خلال المدة القانونية.

تُحسب على آخر أجر شامل: الأساسي مضافًا إليه البدلات والعلاوات الثابتة والمنتظمة، وليس الراتب الأساسي وحده.

للكويتي المسجل في التأمينات الاجتماعية يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق فقط بين قيمة المكافأة ومجموع ما تحمّله من اشتراكات التأمين، وفق المادة 51.

لا توقّع قبل مراجعة الحساب. تأكد من الفصل بين مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات وبدل الإنذار، وإن كان هناك خلاف على المبلغ يمكنك التوقيع مع التحفظ على باقي حقوقك. ننصح باستشارة محامٍ عمالي في الحالات الخلافية.

هي تقدير مبدئي وفق نص القانون، وقد تختلف الحالة الفردية بحسب العقد وسبب انتهاء الخدمة وفترات الغياب بدون أجر.