تعتمد الحاسبة على المادة 84 (المكافأة عند انتهاء العقد أو الفصل) والمادة 85 (الاستقالة) من نظام العمل السعودي، على آخر أجر شامل.
⚠️ الحسابات هنا تقديرية بناءً على القواعد العامة لقانون العمل في كل دولة، تم التحقق منها بتاريخ 2026-09-20، ومحسوبة على الراتب الأساسي فقط (من غير بدلات سكن أو مواصلات أو غيرها) — دي أكتر نقطة بيغلط فيها الناس. استثناء الكويت والسعودية: المكافأة بتتحسب على آخر أجر شامل (الأساسي + البدلات الثابتة المنتظمة زي السكن والنقل). القوانين بتتحدث والحالات الفردية بتختلف (نوع العقد، سبب انتهاء الخدمة) — التزم دايمًا بمراجعة العقد الفعلي أو مختص قانوني قبل أي قرار.
الأساسي فقط، بدون بدل سكن أو مواصلات أو غيره.

أسئلة شائعة عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على آخر أجر، مع احتساب كسور السنة بنسبتها.

هل تُحسب على الراتب الأساسي فقط؟

لا، تُحسب على آخر أجر فعلي يشمل الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل.

كم أستحق إذا استقلت؟ (المادة 85)

أقل من سنتين لا تستحق شيئًا، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات ثلث المكافأة، من 5 إلى أقل من 10 سنوات ثلثاها، و10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة.

هل يوجد حد أقصى للمكافأة؟

لا يضع نظام العمل السعودي حدًا أقصى لإجمالي المكافأة، وهي تزيد مع سنوات الخدمة.

هل الحاسبة دقيقة؟

هي تقدير وفق نص النظام، وقد تختلف الحالة الفردية بحسب العقد وسبب انتهاء الخدمة، فراجع عقدك أو مختصًا قبل أي قرار.

وصلك التحديث أول بأول؟ نبعتلك على إيميلك أي تغيير في الشرائح والنسب والقوانين اللي بتعتمد عليها هذه الحاسبة، مع ملخص أسبوعي بأهم المقالات.