تعتمد الحاسبة على المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، وتُحسب على الأجر الأساسي، مع إمكانية تعديل عدد الأسابيع إذا كان عقدك ينص على أكثر.
الحسابات هنا تقديرية بناءً على القواعد العامة لقانون العمل في كل دولة، تم التحقق منها بتاريخ 2026-09-20، ومحسوبة على الراتب الأساسي فقط (من غير بدلات سكن أو مواصلات أو غيرها) — دي أكتر نقطة بيغلط فيها الناس. استثناء الكويت والسعودية: تُحسب المكافأة على آخر أجر شامل (الأساسي + البدلات الثابتة المنتظمة مثل السكن والنقل). القوانين تتحدّث والحالات الفردية تختلف (نوع العقد، سبب انتهاء الخدمة) — احرص دائمًا على مراجعة العقد الفعلي أو مختص قانوني قبل أي قرار.
الأساسي فقط، بدون بدل سكن أو مواصلات أو غيره.
مصطلحات مرتبطة
أسئلة شائعة عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لمن أكمل سنة خدمة متصلة فأكثر: أجر 3 أسابيع على الأقل عن كل سنة خدمة، محسوبًا على الأجر الأساسي.
هل يمكن أن تكون أكثر من 3 أسابيع؟
نعم، قد ينص عقد العمل أو لائحة الشركة على مكافأة أعلى، والحاسبة تتيح لك تعديل عدد الأسابيع.
هل تدخل البدلات؟
تُحسب على الأجر الأساسي، ولا تدخل البدلات الأخرى ما لم ينص العقد على ذلك.
هل تنقص بسبب الاستقالة؟
لا يخفّض القانون المكافأة بسبب الاستقالة، لكن يشترط إكمال سنة خدمة متصلة.
هل الحاسبة دقيقة؟
هي تقدير وفق نص القانون؛ راجع عقدك أو مختصًا لحالتك.
حالتك فيها تفاصيل خاصة؟الحاسبة تعطي تقديرًا للحالات العامة ولا تغطي كل الاستثناءات. اسأل في مجتمع المحاسبين وتلقى من يفيدك.
اسأل في المجتمع
وصلك التحديث أول بأول؟
نرسل إلى بريدك الإلكتروني أي تغيير في الشرائح والنسب والقوانين التي تعتمد عليها هذه الحاسبة، مع ملخص أسبوعي بأهم المقالات.
